UGT y CC.OO. instan al Govern a desplegar la ley de igualdad y dotarla de presupuesto

Los sindicatos CC.OO. y UGT de Catalunya han instado a la Generalitat de Catalunya a desplegar la ley de igualdad, aprobada en la anterior legislatura, y han considerado que es imprescindible dedicarle recursos económicos y humanos. Los sindicatos han lamentado que dicha ley no se está implementando y que para hacerlo hay que dotarla económicamente.

El secretario general de Políticas de Igualdad de UGT de Catalunya, David Papiol, ha lamentado que es una ley que está "abandonada" porque el Govern tiene otras prioridades políticas y poco presupuesto, y ha señalado que "se debería implementar la figura del agente de igualdad en las empresas, un delegado sindical con responsabilidades en el ámbito de igualdad de oportunidades".

La responsable de Acción de igualdad en las empresas de CC.OO. de Catalunya, Eva Garcia, ha indicado que "la ley de igualdad prevé que las políticas activas de empleo y de orientación laboral tengan impacto de género", y ha señalado que "no deberían ser neutras porque las necesidades de mujeres y hombres en el mercado de trabajo son diferentes".

También ha considerado que habría que dotar con más recursos la Inspección de Trabajo, además de ofrecer formación a sus trabajadores en términos de género.

El informe de UGT constata que las mujeres son las que intentan conciliar la vida familiar y laboral, ya que siete de cada diez contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres —el 63% de mujeres de 35 a 44 años lo piden para cuidar a personas dependientes—, y el 96,6% de las excedencias por cuidados de un menor las ejercen las mujeres, un porcentaje que no ha variado en los últimos diez años.

El mismo estudio indica que el tipo de puestos de trabajo que ocupan mayoritariamente las mujeres están situados en escalas inferiores y peor remuneradas, a pesar de que tienen un mejor nivel formativo, y constata que hay un 69,7% menos de mujeres que hombres directores en empresas grandes o medianas.

Esto implica una brecha salarial que alcanza el 25%, un porcentaje que CC. OO. ha alertado que el año pasado volvió a crecer, lo que atribuyen a que los contratos a tiempo parcial han aumentado entre las mujeres y que los salarios han subido en los sectores más masculinizados, como la industria y la construcción, mientras que han bajado en los servicios.

Asimismo, el informe de CC.OO. constata que la brecha salarial existe en todas las franjas de edad, pero se incrementa con los años: entre las mujeres de 45 a 54 años, la diferencia salarial con los hombres alcanza el 30%.

El estudio también asegura que entre los 25 y 34 años, la brecha salarial es menor porque los salarios son más bajos. Esto genera una diferencia del 15% entre  hombres y mujeres.

Ambos sindicatos han coincidido en alertar de que, a pesar de que en 2015 se empezó a generar empleo, éste fue mayoritariamente precario y entre los hombres.

Las expectativas de encontrar un trabajo bien pagado o con igualdad de condiciones que los hombres, hace que las mujeres no tengan la misma actitud de entrar al mercado laboral. Esto se puede observar en la tasa de actividad, que en el caso de los hombres es del 67,6% y un 56% para las mujeres, onze puntos por debajosegún los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) en el cuarto trimestre de 2015.

UGT ha señalado que el año 2015 fue el primero desde el inicio de la crisis en el que la tasa de paro femenina se volvió a situar por encima de la masculina (19,4% frente al 17,8%) a pesar de reducirse 3,7 puntos respecto el año anterior. Lo que refleja que el poco empleo que se crea es en profesiones desarrolladas generalmente por hombres.

Esta tarde a las 17:00h se celebrarán en Barcelona diferentes Actos Institucionales con motivo del Día Internacional de las Mujeres.

Comissión Unitaria ha convocado a las 19:00h, en Plaça Universitat (Barcelona), la manifestación por el Día Internacional de las Mujeres "Todas en la Diversidad. Juntas contra el Patriarcado y el Capital".