Un hostelero intenta que una camarera trabaje gratis alegando que está en el período de prueba: "Empezarías mañana"

La popular cuenta de Twitter @Soycamarero ha denunciado el último caso de precariedad laboral en el sector de la hostelería, en la que un empresario pretendía poner a trabajar a una camarera sin cobrar, valiéndose del período de prueba. 

La entrevista de trabajo comienza con una conversación en la aplicación de mensajería Whatsapp, en la que la persona que opta al trabajo le envía su currículum al hostelero. Sin embargo, este le dice que el documento no le sirve. 

El dueño del restaurante quiere ver cómo trabaja la candidata y por ello no le sirven las aptitudes que presente en el currículum. 

En el tweet, se puede ver cómo la conversación continúa con la candidata que entiende que tiene que "demostrar mi experiencia trabajando de prueba" a lo que pregunta si la misma será remunerada. 

La respuesta del hostelero no se hace esperar y responde con un no rotundo a la pregunta sobre el pago y explicándole que si pasa esa prueba "te quedas trabajando y empezarías mañana". 

Una situación que se repite

Esta condición no ha pasado desapercibida para muchos usuarios, que han respondido a la publicación comentando que también han pasado por una situación idéntica y no han cobrado por realizar una jornada completa de prueba. 

Otros acusan al hostelero de abusar de los candidatos y expresan que es una injusticia pretender que alguien trabaje gratis para después no contratarlo y repetir esta misma práctica para aprovecharse de diferentes empleados cuando se necesite un trabajador extra. 

Según se recoge en el convenio colectivo de restauración, el periodo de prueba de un trabajador debe ser remunerado puesto que desempeña las funciones y obligaciones que se derivan de ese puesto de trabajo.