Es uno de los elementos clave a la hora de aceptar cualquier oferta y lógicamente debe ir en consonancia con el puesto. Es posible que la empresa que te está haciendo una oferta tenga una escala salarial en función del perfil, así que si consideras que el salario no cumple tus expectativas puedes intentar negociarlo, siempre justificando los motivos.
Pixabay/sallyjermainOtro elemento fundamental son los días de descanso de los que dispones y es algo que puedes negociar a la hora de recibir la oferta. Por ejemplo, siendo autónomo puede suponer desconexión sin descontar dinero de la factura.
Pixabay/Julius_SilverOtra posibilidad que te puede ofrecer la empresa es darte vales de comida o pagarte un poco más para cubrir este gasto. Si no te lo ofrecen directamente, quizás puedas negociarlo.
Pixabay/antonytrivetLa conciliación es una herramienta fundamental a la hora de aceptar una oferta laboral y un factor positivo será la posibilidad de tener un horario flexible. Cada vez más compañías permiten que el tiempo de trabajo se adapte a las necesidades del empleado.
Pixabay/geraltTambién puedes negociar recibir una gratificación económica por conseguir determinados objetivos individuales o colectivos. De hecho es una práctica que ocurre en algunas empresas en función de los resultados.
Pixabay/jarmolukTras la pandemia es más habitual el teletrabajo y puedes incorporarlo a una negociación, pidiendo trabajar siempre desde casa o algunos días a la semana. Te permitirá ahorrar dinero de gastos como el transporte o la comida.
Pixabay/MariakraySi crees que vas a necesitar un vehículo de manera frecuente puedes solicitar a la compañía que te proporcionen uno e incluso puedes negociar con ellos si puedes usarlo los fines de semana. cuando no estés trabajando.
Pixabay/islev59También es común disponer de un teléfono de empresa para aquellos empleos en los que hay que estar haciendo llamadas, por lo que puedes pedir que te faciliten un terminal si crees que lo necesitarás.
Pixabay/FirmbeeEs muy importante también negociar el tipo de contrato. No es lo mismo temporal que indefinido igual que tampoco es estar en plantilla que autónomo.
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