Es fundamental sustentar la petición con una argumentación sólida. Por tanto, será muy útil reunir informes, horas extras, casos de éxito y logros personales que han contribuido al bien de la organización, tal y como señala Infojobs.
Pixabay/PexelsLo conveniente es pedir una reunión con la persona de la que depende la decisión y poder explicarte tranquilamente. No es recomendable un encuentro informal porque la petición puede no ser tomada en serio.
Pixabay/089photoshootingsEn la reunión es importante que agradezcas el haber sido recibido y que valores de forma breve los aspectos buenos de la empresa. De esta manera, estarás mostrando que estás feliz y comprometido con el desempeño de la compañía e irás preparando el terreno para el aumento.
Pixabay/StartupStockPhotosNo hables de cifras concretas ni porcentajes. Tal y como recuerda Infojobs, se suele conseguir más hablando de una revisión de rango salarial que de cantidades específicas.
Pixabay/martaposemuckelAunque suele costar pedir un aumento de sueldo, una vez que has empezado te resultará fácil continuar. Debes dar tus argumentos, explicar por qué lo mereces y ser convincente para conseguir que tu interlocutor escuche tus peticiones.
Pixabay/AymanejedUna vez hecha la petición, lo recomendable es quedarse en silencio y estudiar la reacción. Las personas no suelen aguantar estos momentos y responden rápido, aunque quizás no se decida en ese momento.
Pixabay/styles66Una vez que tú has cumplido tu parte debes dejar que tu interlocutor se tome el tiempo necesario para decidir y no debes nunca meter prisa. Jugará en tu contra.
Pixabay/RonaldCandongaLas propuestas deben ir en clave positiva siempre, por lo que la peor estrategia que puedes elegir es amenazar con marcharte de la empresa o recurrir a la competencia.
Pixabay/phmaxiestevezNo te ayudará en nada, hará que parezcas un mal compañero y probablemente te deje en mal lugar. El recurso de fulanito trabaja menos que yo y gana más es una opción que nunca deberías usar.
Pixabay/TumisuMás allá de los consejos de Infojobs, hay otros muy útiles. Uno de ellos es este. Y es que si la compañía está pasando por un mal momento no será un buen escenario pedir más dinero. Caso contrario ocurre si, por ejemplo, está en crecimiento y con nuevos proyectos.
Pixabay/SNCR_GroupEs importante que hagas una pequeña investigación sobre las condiciones de tu puesto en otras compañías para determinar si tu demanda salarial tiene posibilidades de progresar o no.
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