![Es el motivo principal por el que los empleados dejan sus trabajos. Hasta un 41% de los encuestados dieron esta razón para justificar su marcha: la falta de oportunidades para crecer laboralmente, tal y como muestra la encuesta de McKinsey & Company.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/falta-de-desarrollo-laboral-y-avances.jpeg)
Falta de desarrollo laboral y avances
Es el motivo principal por el que los empleados dejan sus trabajos. Hasta un 41% de los encuestados dieron esta razón para justificar su marcha: la falta de oportunidades para crecer laboralmente, tal y como muestra la encuesta de McKinsey & Company.
Pixabay/StockSnap![El salario recibido es otra de las grandes razones que empujan a abandonar los empleos. En este sentido, la encuesta muestra que el 36% lo dejó por ello.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/compensacion-inadecuada.jpeg)
Compensación inadecuada
El salario recibido es otra de las grandes razones que empujan a abandonar los empleos. En este sentido, la encuesta muestra que el 36% lo dejó por ello.
Pixabay/niekverlaan![Otra razón muy a tener en cuenta es la falta de líderes que sepan motivar al empleado. En este sentido, un 34% habla de que la falta de inspiración en sus responsables les empuja a dejar el trabajo.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/falta-de-lideres-inspiradores.jpeg)
Falta de líderes inspiradores
Otra razón muy a tener en cuenta es la falta de líderes que sepan motivar al empleado. En este sentido, un 34% habla de que la falta de inspiración en sus responsables les empuja a dejar el trabajo.
Pixabay/089photoshootings![Además de la falta de motivación por los referentes, también los trabajadores destacan la falta de unas tareas que les incentiven. Hasta un 31% defiende su marcha por esta razón.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/falta-de-trabajo-significativo.jpeg)
Falta de trabajo significativo
Además de la falta de motivación por los referentes, también los trabajadores destacan la falta de unas tareas que les incentiven. Hasta un 31% defiende su marcha por esta razón.
Pixabay/lukasbieri![Un 29% de las personas encuestadas dan este motivo como el principal para dejar sus trabajos.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/expectativas-de-trabajo-insostenibles.jpeg)
Expectativas de trabajo insostenibles
Un 29% de las personas encuestadas dan este motivo como el principal para dejar sus trabajos.
Pixabay/StartupStockPhotos![No sentirse bien en un ambiente laboral también es motivo de renuncia. Concretamente, un 26% han renunciado por su mala relación con los compañeros.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/companeros-de-poca-confianza-o-insolidarios.jpeg)
Compañeros de poca confianza o insolidarios
No sentirse bien en un ambiente laboral también es motivo de renuncia. Concretamente, un 26% han renunciado por su mala relación con los compañeros.
Pixabay/RonaldCandonga![Cada vez se le da más importancia a la conciliación, por lo que la falta de flexibilidad es un aspecto que cobra fuerza a la hora de marcharse de un empleo. De hecho, un 26% de los encuestados la señalaron.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/falta-de-flexibilidad-en-el-trabajo.jpeg)
Falta de flexibilidad en el trabajo
Cada vez se le da más importancia a la conciliación, por lo que la falta de flexibilidad es un aspecto que cobra fuerza a la hora de marcharse de un empleo. De hecho, un 26% de los encuestados la señalaron.
Pixabay/Altnet![También 26% de los encuestados esgrimieron esta razón como el motivo principal para abandonar su empleo.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/falta-de-apoyo-para-la-salud-y-el-bienestar.jpeg)
Falta de apoyo para la salud y el bienestar
También el 26% de los encuestados esgrimieron esta razón como el motivo principal para abandonar su empleo.
Pixabay/valelopardo![La investigación también ha mostrado que el 65% de los trabajadores que dejaron sus puestos entre 2020 y 2022 no han vuelto a la misma industria.](https://imagenes.20minutos.es/files/image_990_auto/uploads/imagenes/2022/08/05/la-gran-mayoria-no-vuelve.jpeg)
La gran mayoría no vuelve
La investigación también ha mostrado que el 65% de los trabajadores que dejaron sus puestos entre 2020 y 2022 no han vuelto a la misma industria.
Pixabay/onestoprecruitingaz