Casi siete de cada diez empresas tiene problemas para encontrar perfiles ESG
Este miércoles 3 de julio ha celebrado el primer Foro NODO Talento, organizado por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia, en el que ha participado el secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar, y en el que se han abordado temas como la mejora de la competitividad y productividad de las empresas o la necesidad de fomentar la colaboración entre las organizaciones.
En concreto, el foco se ha puesto en los perfiles ESG (medio ambiente, social y gobernanza, por sus siglas en inglés), claves tanto para la sostenibilidad como para la productividad de las organizaciones. La falta de personas formadas en estas y otras tendencias actuales del mercado preocupa cada vez más a los empresarios. Según Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE, “las empresas están empezando a incluir la escasez de talento y perfiles adecuados a las nuevas realidades en su mapa de riesgos".
En la primera edición del evento se ha presentado ‘Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible', que pretende analizar la falta de armonización entre las necesidades de las empresas, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual, en este caso, en perfiles ESG.
Para elaborar el informe, se ha preguntado a más de un centenar de directivos de Recursos Humanos y Sostenibilidad y, a todas luces, concluye con un aumento de la demanda de este tipo de perfil. El 85% de empresas reconoce que la demanda de profesionales especializados en ESG ha aumentado y el 95% prevé que continúe intensificándose en los próximos años.
Según la encuesta, el 78% de los encuestados reconoce encontrar dificultades a la hora de incorporar estos perfiles debido a que la oferta académica actual es escasa y se encuentra poco alineada con las necesidades de las organizaciones.
El documento, elaborado por KPMG en colaboración con el resto de los miembros de NODO y con la aportación de Fundación SERES, expone doce acciones específicas enfocadas a impulsar la colaboración público-privada con el objetivo de abordar la brecha del talento y alinear la oferta y la demanda de los profesionales ESG.
Primer aniversario de la Alianza NODO Talento
En su primer aniversario, la Alianza NODO Talento, de la Fundación Telefónica, puede celebrar que varias de las iniciativas propuestas por las empresas que conforman la Alianza.
Así, el programa 'Event in a Box', de Microsoft, cuyo objetivo es guiar a personas en la búsqueda de empleo de calidad, impulsando sus capacidades tecnológicas y fomentando el desarrollo de las vocaciones de cada una de ellas prevé triplicar su impacto para el año que viene.
Por su parte, ‘Universia Jobs Together’, los encuentros organizados por Universia buscan promover el análisis y debate sobre los temas que impactan en la incorporación del talento joven al mercado laboral.
Juanjo Cano, presidente de la alianza NODO Talento y de KPMG en España, ha urgido a "actuar" para "adaptar la formación a las transformaciones que estamos viviendo, con un mayor peso del aprendizaje práctico y de competencias como el liderazgo, la innovación o el trabajo en equipo" y a hacerlo a través de la colaboración.
"El talento, y especialmente en los temas ESG, no solo sirve para mejorar la productividad, sino para mejorar la sociedad en el sentido de hacerla más sostenible y también para cerrar las brechas sociales y tecnológicas", ha indicado, por su parte, el secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar.