Ibercaja incluye facilidades para la conciliación personal, familiar y profesional en su nuevo plan de igualdad

Ibercaja ha firmado un nuevo plan de igualdad con el que ofrecerá mayores facilidades para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores. Para ello, este programa se centrará en la implementación de medidas relacionadas con flexibilidad horaria, trabajo a distancia, teletrabajo, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo.

Además, la entidad celebra la quinta edición de la Semana de la Igualdad, bajo el lema 'Viajamos en el mismo barco'. Una iniciativa con la que Ibercaja pretende dar a conocer acuerdos que refuerzan su compromiso con el bienestar de las personas que forman parte de la compañía, sensibilizar a los directivos y directivas para apostar por el talento femenino y animar a las mujeres con potencial a dar un paso adelante en su carrera profesional.

Por otra parte, se llevará a cabo un piloto de trabajo no presencial y flexibilidad horaria. También se mejoran distintos permisos retribuidos, como el de siete días hábiles por fallecimiento, la posibilidad de disfrutar del permiso de lactancia en nacimientos múltiples, combinando distintas modalidades por cada hijo/a o la percepción de ayuda de guardería y de formación de hijos/as en los supuestos de acogimiento.

Se mantienen vigentes medidas establecidas en el plan anterior como la preferencia de las mujeres en los procesos de promoción interna hacia puestos donde haya infrarrepresentación o el incremento de un 2% de las mujeres directivas y el acceso a la información de las vacantes para las personas con permiso de nacimiento o de excedencia por cuidado de hijos/as o familiares.

Éxito en el Plan de Igualdad 2022

Estas medidas y el resto de los compromisos adquiridos en el Plan de Igualdad en 2022, y que han supuesto la base sobre la que se ha trabajado para el lanzamiento del nuevo acuerdo de 2024, han permitido cerrar el año con datos que reflejan el éxito de su implantación. 

"La quinta edición de la Semana de la Igualdad, así como nuestro nuevo Plan de Igualdad, son iniciativas que demuestran la importancia que tiene para nosotros el cuidado de nuestras personas trabajadoras favoreciendo un equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional", explica José Ignacio Oto, Director del Área de Personas de Ibercaja.

A finales de 2023, la representatividad de mujeres en Ibercaja rozaba el 50% de la plantilla. En esta misma línea, el 54% de las vacantes fueron concedidas a mujeres, frente al 47% de solicitudes realizadas por ellas. Otro dato destacado es el de las 443 personas que han disfrutado de medidas de flexibilidad horaria en 2023, minorando considerablemente el número de reducciones de jornada, un permiso que tiene un impacto negativo en su retribución. En total, la Entidad dispone de más de 90 medidas como Empresa Familiarmente Responsable,