Ibercaja incrementó su plantilla en 2023 con 387 nuevos trabajadores, lo cual supone un 41% más que el año anterior. En este sentido, más del 19% de los contratos fueron indefinidos. Además, otras 99 personas que tenían vinculación previa con la entidad a través de contratos temporales, pasaron a ser indefinidos.
De esta forma, Ibercaja suma a su equipo diversos perfiles formativos con el objetivo de acelerar la transformación tecnológica de los últimos años y dar respuesta a la creciente especialización que requiere la atención a los clientes.
"En un entorno cada vez más digital y con un modelo de atención especializada y omnicanal necesitamos contar con equipos multidisciplinares, combinando las titulaciones clásicas del sector, como Administración de Empresas, Economía y Derecho, con otras como Matemáticas, Física, Informática e Ingeniería, que permiten diversificar los entornos profesionales", afirma José Ignacio Oto, director del Área de Personas de Ibercaja.
Ibercaja realizó 694 promociones internas de trabajadores que ascendieron de nivel en la escala de la organización a lo largo del ejercicio 2023. Por otra parte y con intención de contribuir al desarrollo del talento joven, un total de 273 estudiantes procedentes de diferentes titulaciones recibieron en 2023 formación mediante contratos en prácticas.
Además, la entidad está desplegando un exhaustivo programa de formación y liderazgo que permite adecuar el desarrollo profesional de sus equipos con la evolución que se está produciendo en la Entidad. "Todo ello contribuye a continuar con el avance transformador de todos los ámbitos de la organización", concluye José Ignacio Oto.
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