¿Qué es el Plan 'Me Cuida'?: estos son los requisitos necesitas para solicitarlo
Uno de las múltiples consecuencias que ha dejado la pandemia del coronavirus han sido graves problemas de conciliación, a cuentas, sobre todo, del cierre de colegios o de posibles confinamientos de menores. Ante la difícil situación que dejó la crisis sanitaria, el Gobierno aprobó medidas de carácter urgente para hacer frente al impacto económico de la pandemia. Aprobó, entre esas medidas, el llamado Plan Me Cuida que permite a los trabajadores por cuenta ajena la posibilidad de ajustar su jornada laboral en el caso de que tenga que atender a algún familiar.
El Plan Me Cuida contempla la reducción laboral de hasta el 100% por la que se concede un permiso de ausencia especial para aquellas personas que "acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador".
Además, a este plan también se podrán acoger aquellas personas que, dado el contexto de la pandemia, ya no dispongan del cuidador o familiar que, con anterioridad, se hacía cargo de la persona dependiente.
Requisitos
Con esto, todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho o de familiares por consanguinidad hasta segundo grado, podrán pedir una adaptación de su jornada siempre y cuando el motivo esté relacionado con el coronavirus.
También se tendrá en cuenta circunstancias excepcionales como cuando existan decisiones gubernativas relacionadas con el Covid-19 que impliquen, por ejemplo, el cierre de centros educativos, lo que supondría la falta de cuidado o atención a la persona necesitada. También, se puede acudir a esta situación cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado no pudiera seguir haciéndolo por causas relacionadas con el Covid-19.
Se podrá acordar cualquiera de las siguientes medidas o cambios, tendrán un carácter temporal y excepcional:
- Cambio de turno
- Alteración de horario
- Horario flexible
- Jornada partida o continuada
- Cambio de centro de trabajo
- Cambio de funciones
- Cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia
- Cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa
El pasado martes, el Consejo de Ministros anunció la prórroga del plan Me Cuida hasta el próximo 31 de enero de 2021. El plan terminaba ese mismo día en el que se llevó acabo el anuncio, si bien el Gobierno ya había indicado su intención de extenderlo. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró el martes que la prórroga entrará en vigor en el momento de su publicación en en BOE.