CEOE se abre a negociar la propuesta salarial de los sindicatos el 13 de marzo
La CEOE se abre a negociar la última propuesta de alza salarial que han hecho pública los sindicatos, con los que la patronal tiene previsto reunirse el próximo 13 de marzo. El presidente de los empresarios, Antonio Garamendi, ha asegurado este martes que, "de momento" su organización no rechaza la nueva oferta que han puesto sobre la mesa CCOO y UGT, que esperan poder hacer también aportaciones a la misma y que la semana que viene las partes explorarán las posibilidades de alcanzar un nuevo acuerdo de negociación colectiva, un proceso que lleva estancado desde 2021.
En declaraciones a la prensa durante su asistencia a una jornada sobre comercio electrónico organizada por la patronal financiera Asnef, Garamendi ha precisado que ayer se produjo una reunión interna en CEOE donde hubo distintas opiniones sobre la propuesta sindical. "Hay cosas con las que podemos estar de acuerdo y otras no (...) El día 13 tenemos la mesa y plantearemos los temas", ha apuntado.
Garamendi ha incidido en que la patronal "no se ha levantado de la mesa" de esta negociación, como declaró la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, sino que estaban esperando una propuesta de los sindicatos desde el pasado 19 de enero. Eso sí, considera un "error" que los sindicatos hicieran pública su propuesta antes de llevarla a la mesa de negociación. "Lo normal es que la hubieran traído a la mesa y no que nos enteremos por la prensa", ha zanjado el presidente de la patronal. En todo caso, el líder de la CEOE ha pedido tranquilidad y discreción. "Si la radiamos (la negociación), no saldrá, y si la trabajamos con discreción y lealtad es posible que pueda salir un acuerdo", ha asegurado.
La propuesta salarial de CCOO y UGT
En la propuesta difundida hace unos días, CCOO y UGT piden a CEOE subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios. Este punto supone un cambio importante y ha sido visto con buenos ojos por parte de los empresarios.
Así, CCOO y UGT proponen que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del periodo 2022-204 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sume un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo. Además, dicha subida salarial adicional, que se fijará a través de la cláusula de revisión, se vinculará a la información que se obtenga a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) de modo que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de "un dato fidedigno".
"Si la radiamos (la negociación), no saldrá, y si la trabajamos con discreción y lealtad es posible que pueda salir un acuerdo"
Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).
Los sindicatos defienden que la negociación con CEOE de este pacto de convenios no puede ir más allá del 1 de mayo, y si no logran acuerdo, han instado al Gobierno a establecer una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios, un planteamiento que no ha gustado a CEOE.
UGT advierte de que habrá "bronca" si no hay acuerdo
Las declaraciones de Garamendi han recibido respuesta por parte de los sindicatos. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha aclarado que la mesa para abordar la subida de los salarios no permanecerá abierta "sine die", por lo que ha advertido de movilizaciones "más intensas" que las que tuvieron lugar a lo largo del año pasado si no se cierra un acuerdo sobre los criterios de negociación de los convenios. "Que no se equivoque la patronal", ha recalcado, para puntualizar que si no se cierra un acuerdo al respecto, habrá "bronca", y de "mayor intensidad", ha señalado, que en 2022.
"Que no se equivoque la patronal. Si no cerramos un acuerdo, habrá bronca"
Álvarez ha calificado como una "mala noticia" que la CEOE se haya pronunciado sobre su propuesta de subida salarial a los trabajadores del 13% hasta 2024 porque considera que debería haber tenido la "delicadeza" de hacerlo en la reunión prevista para el próximo 13 de marzo.
En declaraciones en Mérida, donde ha estado acompañado por la secretaria general de UGT Extremadura, Patro Sánchez, con motivo de los I Premios 8 de marzo 'Isabel Expósito Agúndez', se ha mostrado muy molesto con la forma en la que la patronal ha "despachado" su oferta, teniendo en cuenta que la organización empresarial "no ha hecho ni una propuesta en un año largo de reuniones para el acuerdo de negociación colectiva".