Agentes de la Guardia Civil y militares podrán tener un segundo trabajo sin perder sueldo

Militares y agentes de la Guardia Civil buscan en algunas ocasiones completar su sueldo con un segundo empleo. De hecho, es una práctica habitual en el sector, especialmente entre la tropa y las escalas más bajas de ambos cuerpos. El problema es que, al hacerlo, perdían una parte de su salario por parte del Estado. Y es que, para empezar, estos profesionales no pueden escoger libremente ese segundo empleo. En primer lugar, deben cumplir una serie de requisitos:

Bajo este prisma, la dirección de personal examinaba el trabajo en cuestión y se accedía o no a conceder la posibilidad de ocupar el puesto.

El salario se restaba de la paga del Estado

Dentro de este examen también entraba la parte retributiva. La práctica habitual era revisar el salario del militar o guardia civil. Si el complemento efectivo del profesional era un 30% al salario base, se reducía su retribución en un 30% también.

Esto suponía que buena parte del segundo salario se evaporaba al reducirse la paga como militar.

Para entender este mecanismo, primero hay que tener en cuenta cómo se forma el salario de los militares. Buena parte de estos profesionales cuentan con un salario base limitado. Por ejemplo, el salario anual para el Grupo C1 es de 10.036 euros al año. Los complementos, son los que marcan la diferencia en su retribución. Aquí puedes verlo con dos ejemplos:

Estos incentivos se dividen en un componente general y en otro singular. De los dos, el general es el más importante y es sobre el que se venía aplicando el cálculo por parte de la dirección de personal del Ejército y la Guardia Civil.

Qué cambia la Sentencia del Supremo

La sentencia 3028/2024 del 10 de junio del Tribunal Supremo establece un cambio de criterio en la forma de aplicar esa reducción del 30%.

En concreto, el Tribunal Supremo establece que sólo debe tenerse en cuenta el componente singular para aplicar la regla del 30%. En otras palabras, que para medir si el complemento es un 30% superior al salario base, se tomará como referencia la parte singular del complemento y no la general.

Con este cambio, muchos militares y guardias civiles ya no superarán ese 30% y, en consecuencia, no verán reducido su salario por tener un segundo empleo.

Según explica la sentencia, "hay que entender que se trata de puestos de trabajo cuyo adecuado desempeño aconseja una dedicación exclusiva. Siendo esto así, la conclusión ha de ser que solo aquel componente del complemento retributivo que en realidad guarda relación con las características de cada puesto de trabajo puede razonablemente ser tenido en cuenta a la hora de calcular si se supera el 30% de las retribuciones básicas y, por tanto, si cabe la compatibilidad con una actividad privada". Y ese componente, es el singular.

Con este cambio, buena parte de la tropa podrá compatibilizar su puesto en el Ejército con otros trabajos y complementar así su salario.