Los sindicatos amenazan con movilizaciones si Trabajo retrasa la reducción de la jornada
El cambio de tono del Ministerio de Trabajo para buscar un acuerdo con las patronales sobre la reducción de la jornada laboral no convence a los representantes de los sindicatos. Los negociadores de CCOO y UGT temen que los esfuerzos de la cartera de Yolanda Díaz para estudiar medidas de flexibilidad con las que acercar posiciones respecto a CEOE y CEPYME dilaten la entrada en vigor de la medida, por lo que han amenazado con llevar a cabo movilizaciones en septiembre si no se producen avances significativos en la reunión del próximo lunes 29 de julio.
La responsable confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha sido la encargada de hacer el anuncio al término de la reunión celebrada este miércoles de una negociación que está a punto de cumplir siete meses en curso. Los portavoces sindicales denuncian que las organizaciones empresariales no han manifestado de forma clara cuál es su posición respecto al último borrador presentado por Trabajo y el resto de cuestiones planteadas en la mesa, por lo que recurrirán a este mecanismo de acción sindical para presionar a los empresarios y evitar que se incumpla el pacto de Gobierno que situaba las 37,5 horas en 2025.
"La patronal tiene que elegir en qué siglo quiere vivir, si quiere vivir en el SXX o en el SXXI, tiene que elegir en qué equipo quiere estar" ha insistido el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, quien dice esperar que este calendario de movilizaciones no se tenga que llevar a cabo. "El movimiento se demuestra andando, somos flexibles con las transitoriedades, pero no estamos dispuestos a aplazar medidas" ha zanjado después de que el secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, haya explicado estudiará cómo "dentro de esos parámetros se pueden alcanzar plazos mayores que hagan que la incorporación de la reducción de jornada sea menos abrupta" como viene reclamando la patronal.
El acuerdo suscrito por PSOE y Sumar en otoño reflejaba el compromiso de introducir las 38,5 horas semanales -en términos anuales- que ya se recogen en buena parte de los convenios colectivos en 2024 para después dar un segundo paso en 2025, si bien, la extensión de las negociaciones han llevado a todas las partes a dar por perdida esta meta. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ya advirtió que ellos no se sentían en absoluto atados por los plazos acordados por los socios de gobierno, mientras que los sindicatos se muestran flexibles si así se cierra un pacto.
El 'número dos' de Díaz ha matizado que su intención no es demorar la política hasta 2030, pero se ha mostrado flexible a conceder un marco de adaptación a las compañías durante al menos 2025, para que no tengan que aplicar el nuevo límite a la jornada máxima en cuanto la ley supere la tramitación parlamentaria si esto supone un trastorno en su actividad. Pérez Rey ha puesto el acento en algunos sectores como la agricultura o la hostelería, donde los picos se concentran en momentos muy concretos del año, quienes podrían beneficiarse de la mejora en la distribución irregular de la jornada planteada por Trabajo y de otros elementos de flexibilidad que están estudiando -distintos de las horas extraordinarias-.
El objeto del encuentro de esta mañana era que todas las organizaciones le trasladaran al Ministerio cuál era su valoración de esta propuesta, en la que también habían incluido un endurecimiento de las sanciones por incumplimiento de la jornada laboral, cuyos detalles avanzó este medio, por lo que no estaba prevista la presentación de un nuevo borrador. Sin embargo, el Gobierno ha planteado incluir la desconexión digital dentro de la misma norma con el fin de ordenar y desarrollar un derecho ya existente. Díaz quiere así blindar los tiempos de descanso de forma que no estén obligados a responder a los mensajes o llamadas y que tampoco puedan recibirlos.