Un juzgado anula también los aspectos laborales de los pactos de gestión porque deben someterse a negociación colectiva
Así lo expone el juzgado, en una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, que estima parcialmente un recurso contra esta medida presentado por el sindicato de enfermería SATSE, al entender que con esos acuerdos "se ha producido una vulneración de un derecho de los susceptibles de amparo que es el de libertad sindical del que forma parte el derecho a la negociación colectiva".
"Estamos ante una decisión de la administración que afecta a sus potestades de autoorganización, siendo soberana la administración en el momento de adoptar la decisión correspondiente, si bien ello no excluye que las nuevas condiciones de trabajo que se deriven de la decisión deban ser negociadas con los sindicatos, porque se produce una innovación de las condiciones de trabajo, aunque el hecho de someterse a las mismas se produzca de forma voluntaria", recoge el fallo.
No obstante, el juzgado expone que no procede retrotraer las actuaciones, tal y como pide SATSE, porque el periodo temporal a que se refieren los pactos ya ha transcurrido. El juzgado detalla que contra la sentencia cabe recurso de apelación.
En un comunicado, SATSE ha indicado que esta sentencia afecta a 48 pactos de gestión de un total de 15 centros. "La opacidad era total y se dejaba en manos de determinados jefes de servicio el control de un dinero público, así como el establecimiento de horarios fuera de la jornada, la asignación de incentivos o complementos retributivos y el personal que debería llevarlos a cabo", expone entre otras cuestiones.
El sindicato expone que la sentencia reconoce que los pactos de gestión afectan a la "obligada de negociación colectiva y, por tanto, al haberse prescindido de la misma por parte de la administración se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical".
Esta sentencia se suma a una anterior del juzgado de lo contencioso administrativo número 26 de Madrid en este mismo sentido. No obstante, recientemente el juzgado de lo contencioso administrativo número 24 de Madrid emitió un fallo que sí avalaba los pactos de gestión impulsados por la Consejería de Sanidad al entender que respetan las condiciones de trabajo de los personas y no veía probado que fueran lesivos para el personal sanitario.