¿Qué es un ERTE por causas ETOP?

La emergencia sanitaria derivada de la pandemia del coronavirus ha ocasionado un profundo impacto económico y social, por lo que muchos trabajadores y trabajadoras se han visto afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en su empresa. 

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Se trata de un mecanismo por el que se suspende temporalmente el contrato de trabajo de un empleado o empleada, o bien o se reduce su jornada, y que ha sido una de las medidas urgentes de flexibilización adoptadas por el Gobierno central para evitar que la pérdida de trabajo sea definitiva y que viene reflejada en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en sus posteriores actualizaciones.

Así, aquellas personas afectadas por un ERTE recibirán una prestación por desempleo, aunque no hayan cotizado el tiempo mínimo necesario como respuesta a la situación actual provocada por la crisis de la Covid-19.

¿Cómo funciona este tipo de ERTE?

¿Cuáles son las causas que pueden justificar la aplicación de un ERTE? Se entiende como ERTE ETOP aquel basado en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. 

De esta manera, se entenderán que existen motivos económicos cuando los resultados de la empresa desprendan una situación económica negativa "en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas", tal y como detalla el artículo 47 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, existen causas técnicas cuando se producen cambios drásticos en los medios o instrumentos de producción, y causas organizativas cuando concurran cambios "en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción".

Por último, las causas productivas estarán justificadas para la aplicación de un ERTE cuando se produzcan cambios sustanciales en la demanda de productos o servicios de la empresa.