¿Tendrá la subida de los salarios acordada por los agentes sociales carácter retroactivo?

Las patronales CEOE y Cepyme y el sindicato UGT dieron luz verde este lunes al preacuerdo alcanzado con los sindicatos mayoritarios para subir los salarios los próximos años a los trabajadores protegidos por un convenio colectivo. El acuerdo supone una subida pactada es de un 4% para 2023 y un 3% para 2024 y 2025, incluyendo una cláusula de un incremento adicional de hasta un 1%, en función de la evolución de los precios.

El acuerdo supone poner fin a más de un año de negociación, y a pesar de que no satisface la propuesta inicial de los sindicatos, se espera que la subida salarial acordada permita ganar poder de compra a los ciudadanos, ya que, según las previsiones del Banco de España, la inflación esperada estará por debajo de las subidas salariales propuestas por el acuerdo en dos de los tres ejercicios.

Sin embargo, una de las grandes dudas se encuentra en si la subida salarial compensará la pérdida de poder adquisitivo sufrida en 2022, cuando la inflación media fue del 8,4%. ¿Tendrá la subida salarial carácter retraoactivo para compensar esta pérdida? ¿Deberán abonar las empresas cuantías por el poder adquisitivo perdido?

La subida salarial no tendrá carácter retroactivo

En 2022, la inflación media fue del 8,4%, una cifra sin precedentes en 40 años, mientras los salarios en convenio apenas crecieron de media un 2,78%. Este acuerdo alcanzado ahora, en principio, supone enunciar a recuperar el poder adquisitivo perdido en 2022. 

Sin embargo, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, aseguró sin embargo el viernes que "no supondría una renuncia a una mejora salarial en 2022, que tendría que sustentarse, eso sí, en la negociación de los convenios colectivos".

Por otro lado, los representantes de los trabajadores arrancan a la patronal las cláusulas de revisión: CEOE y Cepyme ceden, a cambio de desligarlas de la situación económica de las empresas y de menores porcentajes de subida.