El cálculo de las pensiones cambiará a partir del día 1 de octubre. Este cambio se produce tras la modificación de la Ley de Seguridad Social, a cuenta de las cotizaciones a tiempo parcial. A partir del próximo mes, estas cotizaciones computarán como un día completo para el cálculo de la pensión de jubilación, así como las prestaciones por incapacidad permanente, temporal, nacimiento y cuidado de menores.
En la modificación del artículo 247 de la Ley de Seguridad, que se establece a partir del artículo único 26 del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, establece que "a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones [...] se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos".
La jornada parcial cotizará como un día trabajado
Hasta ahora, los trabajadores a media jornada y tiempo parcial solo cotizaban medio día por cada jornada de trabajo, lo que significaba que para cotizar un día completo debían hacer dos jornadas de trabajo. Esto significaba, en el marco legal, que debían trabajar más tiempo efectivo para cotizar de cara a la jubilación. Esto cambia con la modificación de la ley.
Por ejemplo, si antes un trabajador a tiempo completo necesitaba acreditar 36 años y 6 meses de cotización para jubilarse a los 65 años, el trabajador a tiempo parcial necesitaría trabajar el doble de tiempo para sumar esa cotización.
El nuevo cambio, según publica el BBVA, hace que se tenga en cuenta el periodo cotizado a tiempo parcial íntegramente "para calcular el periodo de cotización acreditado para fijar el porcentaje aplicable sobre la base reguladora para determinar la pensión de jubilación", sea cual sea la duración de la jornada de trabajo. Es decir, la jornada parcial computará a efectos de cotizaciones como un día completo.
Un 75% de los contratos parciales son de mujeres
El Real Decreto-ley 2/2023 aprobado en marzo recoge medidas urgentes destinadas, entre otras cosas, a ampliar los derechos de los pensionistas y a reducir la brecha de género. Estas modificaciones contribuirían precisamente a paliar esta desigualdad, según lo contemplado por las disposiciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y el Tribunal Constitucional (TC): según las estimaciones del TJUE, hasta un 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres.
De hecho, esto ya se aplicaba en el caso del SEPE, que computaba la cotización de los contratos de media jornada con un día trabajado para calcular las cuantías de sus prestaciones por desempleo.
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