Cómo se calcula la paga extra

Una de las dudas más extendidas entre los trabajadores y trabajadoras cuando se acerca noviembre es cuándo se cobrará la paga extraordinaria correspondiente por Navidad. Estas bonificaciones extra son un derecho de los trabajadores y así aparece reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. 

El artículo 31 indica que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones".

¿Cuál es la cuantía de la paga extra?

Generalmente, la otra paga extra se recibe en verano, aunque por el convenio colectivo se puede determinar un número superior de pagas. Asimismo, "si el convenio lo refleja y existe un acuerdo entre trabajador y empresario, esta gratificación puede ser prorrateada".

Respecto a su cuantía, será fijada también por convenio colectivo, aunque nunca podrá ser inferior a 30 días del salario base o del salario mínimo interprofesional. El derecho a las pagas extra se genera por cada día que se trabaja y el devengo suele ser anual o semestral.

Hay una forma muy sencilla de calcularla y debes fijarte en el salario base, que está indicado en el convenio, y en el tiempo que llevas trabajando. Se tendrá que dividir el importe de la paga extraordinaria completa entre el año completo y posteriormente multiplicar el resultado por los días trabajados.