Más de 200 empresarios se dieron cita esta semana en el Hotel Wellington de Madrid para disfrutar de una cena solidaria organizada por la Fundación Integra junto a Madrid Foro Empresarial y que sirvió para concienciar a los asistentes de la importancia que tiene apoyar y dar una oportunidad laboral a aquellas personas que, debido a un pasado complicado, no han podido abrirse un hueco en el mercado laboral.
Desde 2001, Fundación Integra, entidad presidida por Ana Botella, trabaja por la integración laboral de personas en exclusión social y con discapacidad. En estos años, la Fundación ha ofrecido 23.000 puestos de trabajo gracias a la colaboración de 70 empresas que ofrecen oportunidades laborales a sus candidatos.
En palabras de Ana Botella, presidenta ejecutiva de Fundación Integra, "no es posible una reintegración en la sociedad sin un empleo. Un puesto de trabajo supone para una persona: independencia, seguridad, autoestima, nuevos círculos sociales, motivación. Una nueva vida para ellos y sus familias". Asimismo, quiso destacar que la labor de integración laboral que llevan a cabo las empresas a través de la fundación genera un alto impacto social en las personas, en la sociedad y en la propia compañía, y animó a más empresas a apostar por el empleo socialmente responsable.
Por su parte, Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, resaltó que la organización, desde su área de Responsabilidad Social Competitiva, apoya y promueve todas las iniciativas que buscan el progreso social. "Desde el nacimiento de nuestra organización apoyamos e impulsamos multitud de iniciativas sociales, especialmente las que están orientadas a generar puestos de trabajo para los colectivos más desfavorecidos", manifestó Alfaro.
La cena networking contó con el testimonio de superación de Edurne, una de las personas que ha cambiado su vida gracias a un empleo, y el caso de éxito de la empresa que le ayudó a conseguirlo: Cofares, representada por Dolores Moreno, Consejera de la compañía. Este año, la Fundación tiene el objetivo de conseguir un empleo a 2.000 personas, y para lograrlo quiere implicar en su proyecto a más empresas que colaboren contratando en sus plantillas a personas con talento diverso.
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