Las ofertas de empleo ocultas son aquellas que existen, porque la empresa dispone de una vacante que desea cubrir, pero que jamás llegan a ser publicadas en los portales de empleo. Según explican desde modelocurriculum.net, son “aquellas ofertas de trabajo ocultas a las que la mayoría de candidatos no tienen acceso y que el empresario prefiere cubrir a través de otra vía, al menos en el inicio del proceso”.
Según LHH, la consultora del Grupo Adecco, el pasado 2020, debido a la pandemia de coronavirus, fue un año que supuso un antes y un después en muchos aspectos de nuestras vidas, también para el mercado laboral. No en vano, introdujo o aceleró rutinas y procesos en nuestra manera de trabajar y relacionarnos con los demás.
Desde entonces, el mercado de trabajo se ha visto muy resentido, especialmente en España, con la aprobación de numerosos ERTEs, muchos de los cuales se han ido prorrogando, así como una notable caída de la afiliación a la Seguridad Social y el aumento de las tasas de paro hasta niveles que no se veían desde hacía mucho tiempo.
Además, la oferta de empleo se llegó a reducir en los meses más duros del Estado de Alarma hasta un 70%. No obstante, según los datos de LHH España, la mayoría de empleos (alrededor del 80%) no se consiguen buscando y solicitándolos por Internet.
Mientras esta oferta de empleo “pública” -el conocido como mercado abierto- ha caído durante 2020, las ofertas que componen el llamado mercado oculto (aquellas vacantes que las empresas no publican) han crecido un 5,5% desde que se inició la pandemia en nuestro país.
El networking, clave para acceder al mercado oculto
La mejor manera para acceder a este mercado oculto es el llamado networking o la red de contactos, pero en un año en el que las reuniones y encuentros presenciales cayeron drásticamente, mantener esa red de contactos ha necesitado de mucha proactividad y manejo de las herramientas digitales para no quedarse descolgado, explican desde el Grupo Adecco.
Natalia March, directora de Operaciones de LHH, lo resume así: “En el 2020 ha habido muy pocas reuniones presenciales y no hemos podido aprovechar esos cafés, comidas o eventos, como hemos venido haciéndolo siempre. En cambio, hemos sabido adaptarnos al manejo de la tecnología y hemos sabido aprovechar esas aplicaciones para no cesar en el mantenimiento del networking. Además, hemos ganado en otro aspecto y es que hemos podido asistir a muchos más eventos con la pandemia, pues estos han sido virtuales”.
Más de 4 de cada 10 personas se recolocan gracias a su red de contactos
La red de contactos sigue siendo la forma más habitual de acceder a un nuevo puesto de trabajo para las personas que participan en un programa de recolocación o outplacement y así ha sido también durante el pasado año. Aunque es cierto que, debido a los confinamientos domiciliarios y a las restricciones a la movilidad y a ciertos eventos sociales, este networking ha perdido algo de fuerza.
Así, si hace un año el 52% de los candidatos de los programas de recolocación encontraba un empleo a través de sus contactos, ahora lo hace el 43%. Esos 9 puntos porcentuales de diferencia los ha ganado íntegramente la recolocación gracias a las ofertas de empleo online (portales de empleo, anuncios, etc.), que suponen ya el 29% de los casos.
En menor medida aparecen otras opciones mucho menos representativas como los intermediarios, las candidaturas espontáneas, el emprendimiento o el llamado redeployment, cuando un candidato se recoloca en otra posición en su misma compañía.
Los riojanos, a la cabeza del uso de la red de contactos
Los porcentajes de personas recolocadas a través de la red de contactos varían considerablemente en función de la comunidad autónoma. Durante el pasado año, La Rioja fue la región que más recurrió a esta práctica de manera exitosa: 8 de cada 10 personas recolocadas en la autonomía lo hizo valiéndose de sus contactos, porcentaje que prácticamente se ha duplicado, según explican desde Adecco.
Le sigue de cerca, con un 77% de sus recolocados gracias al networking, Baleares, que ya el año pasado ocupaba esta segunda posición. Tras ella, Canarias baja de la primera posición para quedarse como la tercera autonomía donde más trabajadores se recolocan a través de los contactos (67%).
Muy próximas encontramos otras tres autonomías donde más de la mitad de sus trabajadores usa esta fórmula para acceder de nuevo al mercado de trabajo. Se trata de la Región de Murcia (63%), Asturias (6 de cada 10) y Aragón (57%).
Justo por encima de la media nacional, que es del 43%, se encuentran la Comunidad de Madrid (49%), la Comunidad Valenciana (46%) y, con la misma proporción de trabajadores recolocados gracias al networking, están Cantabria y Galicia, con un 45%. Por detrás de ellas aparecen Cataluña (42%), y Andalucía y Castilla y León, con un 39% en cada una de estas comunidades.
Navarra, donde menos se recurre a la red de contactos personales
Los candidatos del País Vasco se han beneficiado del networking en un 35% de los casos. Y ya en menor medida, Extremadura, con un 33% y Castilla-La Mancha, con un 25% siguen a continuación. Navarra es de nuevo la comunidad autónoma donde menos se recurre a la red de contactos para la recolocación, pues solo un 13% de ellos se han valido de ella para volver a trabajar durante el pasado año.
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