El porcentaje de mujeres presentes en los consejos del Ibex 35 alcanzó el 40% en 2023
El porcentaje de mujeres que está presente en los consejos de administración de las compañías del IBEX 35 alcanzó por primera vez el 40,09% en el 2023. Supone más de 5 puntos de diferencia respecto a la presencia media en el sector de empresas cotizadas, que se situó en el 34,5%, frente al 31,87% de 2022, y 42 compañías de las 117 cotizadas llegaron al objetivo del 40%, lo que supone un 27% más que en 2022.
Según una información sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración publicada este jueves por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el porcentaje de mujeres que ocupa puestos en la alta dirección de las cotizadas subió al 23,07% en 2023, frente al 21,73% de 2022. El pasado mes de marzo, en un informe elaborado por la consultora Atrevia en colaboración con IESE, ya se avanzó que más de la mitad de las empresas del IBEX 35 cumplen o superan los niveles recomendados de paridad del 40% en los consejos de administración, en concreto, 21 compañías del selectivo, aunque en los comités ejecutivos las mujeres siguen siendo minoritarias.
Con los datos presentados hoy, la CNMV considera que la evolución es positiva, aunque las compañías cotizadas deben continuar sus esfuerzos y acelerar la incorporación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad para cumplir con las recomendaciones y prepararse para el proyecto de ley. El Código de buen gobierno promueve desde 2020 que las mujeres alcancen el 40% del total de puestos de los consejos de administración y dicho objetivo pasará a convertirse en imperativo legal cuando se apruebe y entre en vigor la ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes, al ser en 2023 del 51,26% frente al 47,57% un año antes. Al grupo de independientes, le sigue el de dominicales que también ha evolucionado hasta el 24,60% el pasado año frente al 23,90% en 2022. En el caso de las consejeras ejecutivas aunque ha evolucionado del 6,74% de 2022 al 8,90% en 2023, la CNMV destaca el escaso número existente. En cuanto a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del IBEX 35 a finales de 2023 ascendía a un 24,74% el año pasado frente al 23,17% de 2022.