- Su presidente Juan Rosell afirma que deberían ser "más baratos en la Seguridad Social" para incentivar su uso.
- La receta de la OCDE: despido más barato y avisar antes al trabajador para adelantar la búsqueda de empleo.
- "No ha reducido la temporalidad y ha introducido precariedad laboral", dice la secretaria de Estado de Empleo.
- El Consejo Económico y Social alertó que se usaba como contrato temporal con despido libre el primer año.
- A FONDO: Así funcionan los Contratos de Apoyo a Emprendedores que introdujo el Gobierno del PP.
- En el primer mes de 2018 se firmaron 1,75 millones de contratos laborales.
- Unos 172.000 fueron de duración indefinida, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal.
- Aún así, el porcentaje de indefinidos es ligeramente mayor que en enero del año anterior.
- Se firmaron 1.818.339 contratos, 74.000 más que en el mismo mes de 2016.
- Las pequeñas empresas fueron las grandes creadoras de empleo.
- Los servicios acumularon un total de 1.248.593 contratos.
- Los contratos de apoyo a emprendedores son indefinidos, pero permiten despedir al empleado en los primeros doce meses sin indemnización.
- El CES dice que el 97% de estos contratos optan por renunciar las bonificaciones que les corresponden... pero que 'atan' el puesto durante 3 años.
- En junio se batieron dos récords: máximo de contratos en un solo mes (15.709) y mayor porcentaje respecto a los fijos firmados: un 10,59% del total.
- "Se está produciendo un uso fraudulento de la contratación: se enmascara una modalidad temporal como si fuera indefinida", asegura UGT.
- El 62% de los indefinidos duran más de un año, pero este porcentaje de supervivencia en los de apoyo a emprendedores baja al 49,1%.
- España lidera junto a Polonia la tasa de temporalidad contractual en la UE y solo uno de cada diez contratos que llega a las oficinas de empleo es indefinido.
- El 61,9% de los contratos a tiempo parcial en España (2.843.700) se han firmado con empleados que declaran no haber podido encontrar un empleo mejor.
- "La temporalidad ha arraigado en nuestra economía. Las empresas se han acostumbrado a contratar bajo esta fórmula", dice el profesor Miguel Ángel Malo.
- Otros expertos abogan por reducir la dualidad laboral equiparando indemnizaciones de despido, más que reduciendo la tipología de los contratos.
- Josep Maria Blanch, catedrático de Psicología Social Aplicada: "La precariedad laboral produce un desasosiego mayor que estar en el paro".
- EN PRIMERA PERSONA: Rocío: "Es humillante, me siento pisoteada".
Página 3 de 3