- "Un CV efectivo es clave para abrir puertas a entrevistas y alcanzar tu trabajo soñado", resalta.
- Cómo es el currículum ciego que quiere implantar Yolanda Díaz en España.
- En este tipo de currículum, la información personal desaparece para evitar discriminaciones.
- Qué pasa si buscas empleo y tienes más de 45 años: un informe aconseja currículums "ciegos".
- La edad es un factor determinante a la hora de buscar trabajo, según este estudio.
- Ofertas de trabajo a las que pueden optar mayores de 50 años y sin experiencia previa.
- Un reclutador dedica unos 6-8 segundos a la primera revisión de un CV.
- Hay que introducir palabras clave e incorporar una lista de competencias adecuadas.
- El Instituto de la Mujer publica los resultados del mayor proyecto europeo de currículum anónimos en la selección laboral.
- El porcentaje de mujeres finalistas en los procesos de selección subió un 3%, pero el de contratadas solamente un 0,98%.
- Las responsables del estudio destacan que la herramienta mejora la contratación femenina en empresas masculinizadas.
- ¿Qué es y qué datos debe incluir un currículum ciego?
- La estrategia más efectiva es adaptar cada CV a los requisitos de cada oferta de trabajo.
- No listar las habilidades profesionales puede dañar un currículum como un año de paro.
Ciudadanos (Cs) en Les Corts Valencianes ha registrado una Proposición No de Ley (PNL) para implantar el llamado 'currículum ciego' en los procesos de selección de personal en las empresas y entidades dependientes de la Administración Pública como medida para impulsar la igualdad.
- No todo es resumir nuestra experiencia laboral y nuestros conocimientos.
- Entre líneas deben notarse nuestras ganas, principios, valores, etc.
- El objetivo es que nada que no sean las competencias del trabajador sea un factor determinante a la hora de contratarlo.
- Modifica todos los elementos que puedan provocar una discriminación.