Los sindicatos ven desidia en Sanidad para desarrollar el sistema de comunicación de sospecha de enfermedad profesional

"Han pasado diez años y no se ha hecho nada", ha lamentado Sanz Lubeiro, para quien esa falta de protocolo de actuación ante la sospecha de una enfermedad profesional no es una casualidad sino la consecuencia de una "voluntad política" hacia normativas encaminadas a culpabilizar a los trabajadores por los accidentes y las bajas.

Según ha asegurado Azucena Pérez, precisamente ha sido esta falta de compromiso de la Consejería de Sanidad lo que ha llevado a Comisiones Obreras y a UGT a negarse a llegar a cualquier tipo de acuerdo con este departamento en el Proceso de Diálogo Social 2016-2020.

En el mismo sentido, han reclamado a la Consejería de Sanidad que ofrezca más formación a los médicos de Atención Primaria respecto a la nueva normativa sobre bajas laborales ya que, según ha criticado Sanz Lubeiro, no se ha contado con estos facultativos a los que sólo se carga con más burocracia. "La formación no es sólo mandar un correo", ha advertido el sindicalista, para quien el desconocimiento de la nueva normativa por parte de los médicos es "absolutamente fundamental".

Los secretarios de Salud Laboral de UGT y CCOO han realizado estas críticas con motivo de la presentación este miércoles de los actos del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra mañana, 28 de abril, y que tendrá como lema precisamente 'Por una gestión digna de la bajas laborales'.

Según ha advertido Sanz Lubeiro, se están utilizando los reconocimientos médicos para despedir a algunos trabajadores por el denominado concepto de "inaptitud sobrevenida" que lleva al empleado la paro por causas objetivas a lo que ha añadido la cada vez mayor aplicación de las cláusulas de la Reforma Laboral sobre absentismo para despedir de manera prioritaria a aquellos trabajadores que causen baja por un tiempo.

"Se está priorizando la productividad en detrimento de la seguridad sin ninguna duda", ha lamentado el sindicalista, para quien se está intentando derivar al factor humano la responsabilidad de los accidentes laborales a lo que se une, además, que prácticamente no existen enfermedades laborales por cuestiones como la exposición a productos tóxicos y cancerígenos y sólo por las relacionadas con movimientos físicos.

Sanz Lubeiro ha advertido también de altas prematuras a trabajadores que todavía no se han recuperado de su dolencia para, de recaer, tengan que ser derivados al servicio público de salud para que se haga cargo de las prestaciones sanitarias mientras que "accidentes evidentes" no se reconocen como de trabajo.

"También hay un presentismo muy generalizado", ha criticado el sindicalista en referencia a la tendencia a cambiar de puesto a un trabajador más acorde con su situación de salud para no darle la baja, algo "ilegal", a lo que ha sumado otros "instrumentos dudasamente legales" como los detectives que trabajan para las mutuas o las empresas privadas que se contratan para visitar a los trabajadores en su casa.

Dicho esto, el secretario de Salud Laboral en CCOO ha aclarado que los sindicatos no están en contra del control del mal uso de las bajas laborales pero ha pedido que tampoco se trate a todos los trabajadores como defraudadores.

"Nos ha costado mucho llegar hasta aquí", ha reivindicado el sindicalista.

CCOO y UGT reunirán mañana a 200 delegados en el Consejo Económico y Social (CES) en una jornada que versará sobre el 'Marco jurídico de la incapacidad temporal y las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social' y analizar los aspectos prácticos de la gestión de la Incapacidad Temporal.