Banco Santander ha aceptado incluir a los trabajadores de entre 50 y 54 años en el colectivo prejubilable y ha anunciado a los sindicatos su intención de cerrar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en agosto y de abrir hasta 18 centros por el territorio nacional para externalizar a parte de la plantilla.
El Santander ofrecerá a estos trabajadores de entre 50 y 54 años prejubilarse y dejar la entidad con una indemnización del 50% de seis anualidades, con un tope de 250.000 euros, y el pago del 70% del convenio especial con la Seguridad Social, según han informado fuentes sindicales tras la reunión de la mesa del ERE celebrada este jueves.
Por otro lado, ha comunicado que el periodo de voluntariedad para los empleados de servicios centrales, centro corporativo y EEII afectados se extenderá hasta finales de marzo, mientras que para la red comercial el plazo acabará a mediados de julio.
Las últimas unidades serán aquellas de servicios centrales que tienen que acompañar el proceso de cierres de oficinas, como recursos humanos y unidad de control de red. El Santander se ha comprometido a contestar las solicitudes de adhesión en un plazo máximo de los 10 días siguientes a la finalización de cada periodo de adhesión voluntaria.
En cuanto al cierre de 1.000 oficinas previsto, el banco prevé que las últimas sucursales se cierren el 18 de julio de 2021.
Compensaciones y primas
En cuanto a las compensaciones por movilidad, hasta los 100 kilómetros propone aplicar las pactadas en el acuerdo de 2016, al tiempo que solicita un tramo de de 101 a 150 kilómetros, que indemnizaría con 4.000 euros anuales durante cada uno de los cinco primeros años de traslado.
Sobre las primas a la voluntariedad, ascenderán a 25.000 euros para los trabajadores de más de 15 años de antigüedad, a 20.000 para aquellos que lleven en el banco entre 10 y 15, a 10.000 para el tramo de 5 a 9 años y a 4.000 para los de menos de un lustro. Asimismo, ofrece una prima por trienio consolidado de 1.500.
A los trabajadores menores de 50 años les ofrece dejar la entidad con una indemnización de 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 20 mensualidades.
CC OO ha valorado estos avances, aunque ha reconocido que "aún están lejos de tener equilibrios para un acuerdo", por lo que sigue exigiendo la bajada del perímetro de destrucción de empleo, que por el momento se sitúa en 3.872 salidas y 1.200 recolocaciones.
Hasta 18 centros para externalizar plantilla
En cuanto a las externalizaciones, Santander abrirá hasta 18 centros en el territorio nacional. Además, ha informado de que afectarán en su práctica totalidad a la red, no a servicios centrales. El 60% del personal de los afectados serán directores adjuntos y operativos, mientras que el 40% serán gestores comerciales. Gran parte será menor de 50 años y se les mantendrá el sueldo actual, la antigüedad y los beneficios sociales.
Los afectados se externalizarán a Santander Operaciones, que próximamente se fusionará con Santander Tecnología, y, por tanto, tendrá un convenio colectivo de consultoría. También serán destinados a Intermediación y Servicios Tecnológicos, que se convertirá en Santander Customer Voice y que tiene convenio de contact center (se ocupará de la banca telefónica y el recobro de impagados).
Además, se abrirán contact center en Coruña, Santiago, Cantabria, Málaga y Madrid, así como centros operativos en Oviedo, Zaragoza, Valencia, Alicante, Murcia, Badajoz, Sevilla, Toledo, Tenerife, León y Madrid.
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