¿Tienes el salario que mereces? ¿Te sientes valorado por tu empresa? ¿Te consideras bien pagado? El lugar común sugiere que casi todos diríamos que no; que queremos más; que merecemos más. Y sin embargo una encuesta asegura que cuatro de cada diez de españoles creen que no están justamente remunerados.

Según una encuesta elaborada por Adecco para analizar el "efecto contagio" de la 'Gran Renuncia', el 38% de los trabajadores españoles considera que su salario está por debajo del mercado. Pero al mismo tiempo esas mismas personas se muestran bastante satisfechas con su empleo.

Los más descontentos con su salario son los alemanes y los menos los australianos

Se ha preguntado a 1.300 trabajadores y 150 empresas de 16 países (entre ellos España). Nuestro país se aleja de la media global de la encuesta, en la que un 48% de los trabajadores participantes sostiene que está mal remunerado. Los empleados más descontentos son los alemanes (el 61%) y los más satisfechos, los australianos (sólo el 29%).

El sondeo se ha realizado a la luz de la "gran renuncia", el fenómeno ocurrido en Estados Unidos. Allí, unos 50 millones de personas abandonaron su puesto de trabajo de forma voluntaria en 2021. Sin embargo, en ese país sólo 10% de los trabajadores se muestran insatisfechos con su actual puesto y su trabajo.

Las empresas tienen una percepción de sí mismas que no resulta relevante para los trabajadores

Los responsables de la encuesta descartan que España pueda vivir una "gran renuncia", ya que solo un 5% de los españoles abandonaría su empleo sin haber encontrado otro antes. El director de Adecco Staffing, Rubén Castro, confirma que en España "nunca antes se ha visto" que un trabajador deje su puesto sin otra oferta y asegura que "no parece que vaya a producirse a gran escala".

El salario es lo primero

Cuando tu trabajo deja de interesarte: qué causa la desmotivación laboral

Los resultados globales demuestran que el salario "sigue siendo una de las principales motivaciones de los trabajadores a la hora de elegir un empleo", según Castro. No obstante, recuerda que, además del sueldo, los empleados valoran otros aspectos como "la flexibilidad, la promoción de la salud, la sostenibilidad del negocio o la diversidad e inclusión".

El salario lidera las aspiraciones de los candidatos, según las respuestas del 53% de los trabajadores globales, independientemente de su edad. El ambiente laboral pesa un 36% a la hora de tomar la decisión de elegir un trabajo, seguido del desarrollo profesional, al que aludió un 25%.

El salario lidera las aspiraciones de los trabajadores, según el 53% de las respuestas de esta encuesta

En línea con la tendencia mundial, los españoles priman el salario y después se fijan en la salud, seguridad y bienestar, el ambiente laboral, un horario flexible y el desarrollo profesional, en ese orden.

La encuesta de Adecco también muestra que las empresas tienen una percepción de sí mismas que no resulta relevante para los trabajadores. El 14% de las compañías considera que su notoriedad es importante para atraer el talento, pero solo un 4% de los empleados valora esa cualidad en un lugar de trabajo y es una de sus últimas prioridades a la hora de elegir empleo.