Los conductores de autobús de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) han convocado para este jueves una huelga parcial de las 09.00 horas a las 15.00 horas, y que contará con unos servicios mínimos del 33% decretados por el Govern.
Los sindicatos CGT, SIT, ACTUB, CC.OO., UGT y ACAT exigen la devolución de los 25 millones de euros que TMB habría dejado de pagar durante los últimos casi 20 años, por un cálculo erróneo en uno de los complementos que no se había detectado. La empresa comunicó que devolverá lo que exige la ley, lo correspondiente a los últimos 12 meses.
Dijous Vaga de Busos de TMB
— CGT Catalunya 🚩🏴 (@CGTCatalunya) February 15, 2022
De 9.00 a 15.00h
🔴 Cessament de @laiabonetrull
Pèssima gestió generant alarma a conseqüència d'un twitter en que es denuciava un conductor
⚫ Jubilació 60 anys
🔴 Pagament de 25.6m€ que TMB no va pagar per error
Més info 👇https://t.co/kut2lxDGTq pic.twitter.com/KD9uboUdYR
Además, los conductores de bus se sumarán a la reclamación que los transportistas de viajeros y de mercancías puedan jubilarse a los 60 años.
Al margen de las demandas laborales, también piden la dimisión de la presidenta de TMB, Laia Bonet, tras la polémica por el conductor de la línea H16 que fue acusado de no dejar bajar a dos hermanas del bus, algo que fue desmentido por la empresa tras llevar a cabo una investigación.
Servicios mínimos del 33%
En una orden publicada este miércoles, el Departamento de Empresa y Trabajo dicta que se tiene que garantizar un 33% del servicio habitual, "para poder atender la infraestructura imprescindible para el funcionamiento de los servicios mínimos establecidos y poder reiniciar el servicio".
La consellería que encabeza Roger Torrent ha exigido que haya el servicio necesario para cubrir las salidas y las entradas desde las terminales al inicio y al final de los trayectos. "La empresa puede establecer una distribución irregular del servicio de forma que en cómputo global no supere" el 33%, indican.
El Departamento añade que los servicios mínimos los tiene que prestar, preferentemente, si hay, el personal que no ejerza el derecho de huelga y pide a la empresa que las personas designadas reciban una comunicación formal y efectiva.
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