La proporción de personas que trabajaron en remoto en el cuarto trimestre de 2021 se elevó hasta un 13,6% de los ocupados, frente al 12,7% del trimestre anterior. Según la EPA, en el caso de las personas que teletrabajan más de la mitad de los días, la cifra desciende en 10.000, hasta los 1,59 millones de personas, un 7,9% de los ocupados.

El teletrabajo agudiza el 'síndrome de las ventanas abiertas'

Poco, mucho o menos de lo que se esperaba, lo cierto es que el trabajo desde el hogar es un hecho en el panorama laboral español. Y sin embargo, casi la mitad de las empresas no cuentan con políticas de teletrabajo, pese a que el 28 de febrero finaliza la posibilidad de las empresas de realizar trabajo en remoto por motivo del Covid-19.

Según el informe 'Radiografía de las políticas de teletrabajo en España y perspectivas para 2022' de BDO, el 41% de las empresas en España no cuentan con políticas de trabajo a distancia. Antes de la pandemia, un 68% de las compañías encuestadas no contaban con un régimen de teletrabajo, y aquellas que lo disponían, lo tenían orientado a un colectivo reducido de trabajadores en el 70% de las ocasiones.

Con la llegada del estado de alarma, un 80% de las compañías lo implementaron, pero con el cese de las restricciones un 56% de las empresas han optado por un modelo híbrido de trabajo.

Control y compensaciones de los empleados

Con la entrada en vigor en julio de la nueva Ley de Teletrabajo, se establece un marco general sobre las condiciones laborales de los teletrabajadores para garantizar flexibilidad y seguridad junto al resto de protecciones de un trabajador presencial. Sin embargo, el 58% de las empresas encuestadas han afirmado conceder a sus trabajadores un día a la semana de trabajo desde el hogar para no entrar en esta modalidad.

El teletrabajo tiene sus riesgos: unos cuantos consejos para evitarlos

Asimismo, solo el 43,81% de las compañías encuestadas han asegurado tener un sistema de compensación de gastos, otro de los principios que conforman la Ley de Teletrabajo. BDO recuerda que el incumplimiento de esta medida podría suponer sanciones de hasta 225.018 euros.

El control horario es otro de los principios de la nueva Ley, y otro punto débil de las empresas, ya que el 35% de las compañías todavía no ha establecido un sistema de control a remoto. La ausencia de esta medida puede traer reclamaciones del pago de horas extraordinarias por parte de los trabajadores y multas de hasta 7.500 euros.