Gestiones por la prórroga de los ERTE: fechas de la nueva extensión, renovación y solicitudes

El Consejo de Ministros de este martes 22 de febrero anunciaba la aprobación de la prórroga de los ERTE diseñados para hacer frente a la crisis del Covid-19 hasta el próximo 31 de marzo, tal y como ha acordado el Ministerio de Trabajo y Economía Social con la patronal y los sindicatos. 

Así, se ha publicado el Real Decreto-Ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se aprueban medidas urgentes para la protección de los trabajadores y mecanismos estructurales de defensa del empleo. 

Esta norma prorroga los efectos de las "medidas extraordinarias en materia de cotización y de protección por desempleo, incluidas las medidas para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, así como las medidas complementarias asociadas a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) relacionados con la COVID-19", detalla en un comunicado el Ministerio de Trabajo. 

¿Cómo se tramitarán?

Para llevar a cabo esta prórroga, las empresas y/o personas trabajadoras afectadas "no tendrán que realizar ninguna gestión, pero sí enviar el fichero de comunicación de actividad (XML) con los días de inactividad de marzo", explican desde Trabajo. 

Durante el próximo mes de transición, las empresas y trabajadores tendrán tiempo para adaptarse y para activar los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), que requieren consultas entre empresa y trabajadores. "Durante este plazo también podrán elaborar los planes de formación requeridos", añaden.

Por tanto, las empresas que sigan en ERTE a 28 de febrero no tendrán que volver a pedir el expediente porque la prórroga se realizará de forma automática y estará vigente todo el mes de marzo. En este mes de transición, los trabajadores no sufrirán cambios y seguirán percibiendo el 70% del sueldo sin consumir el tiempo de paro.

Henar de Pedro