Cómo impulsar la inclusión de las personas con discapacidad: sólo el 25% en edad laboral tienen un empleo

Hay colectivos de la sociedad que no disfrutan plenamente del derecho al empleo y conviven de manera permanente con la discriminación en el acceso a los distintos ámbitos de participación, incluido el profesional. Es el caso de las personas con discapacidad.

En España son 4,38 millones de personas, de las que 1,58 millones están en edad laboral, según la última de Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia (EDAD), referida a 2020 hecha pública por el INE el pasado 19 de abril.

En España, tan sólo el 25% de las personas con discapacidad en edad laboral tienen un empleo. Este indicador evidencia la existencia de una evidente discriminación. El dato coincide con la percepción de las propias personas con discapacidad: el 12% de ellas se han sentido discriminadas en su empresa o lugar de trabajo.

Según Fundación ONCE, el resto de los indicadores clásicos que describen la realidad del mercado del empleo para las personas con discapacidad también evidencian la mencionada discriminación. Así, la tasa de actividad es de apenas un 33,5% y la tasa de paro está por encima del 30%, ambos datos muy lejos de las cifras que alcanzadas por la población sin discapacidad.

Hay que apostar por las personas con discapacidad, romper barreras y prejuicios"

Territorialmente también se detectan algunas diferencias, así comunidades como Aragón y Baleares, muestran mayores tasas de actividad y empleo para personas con discapacidad, mientras que Asturias o Galicia están por debajo de la media del colectivo, por otro lado, el nivel de paro es significativamente más alto en Andalucía y Canarias.

En este contexto, Human Age Institute, la fundación de ManpowerGroup y Fundación ONCE se han aliado para acelerar la inclusión de personas con discapacidad en el mercado del empleo a través de esfuerzos conjuntos de formación y de sensibilización a las empresas. Pretenden impulsar un empleo de calidad, diverso e inclusivo.

Los integrantes de esta alianza defienden que "hay que apostar por las personas con discapacidad y romper barreras y prejuicios". Es el caso del miedo a los costes en adaptación de puestos, cuando tan solo el 12% de esos puestos han requerido adaptaciones. Otros estereotipos hablan de cómo se les relega a determinados perfiles profesionales: un 30% en ocupaciones elementales y tan solo un 7% de técnicos y profesionales científicos e intelectuales o un 4% de directores o gerentes.

Todas estas cuestiones lastran claramente las posibilidades del colectivo en un mercado laboral tan competitivo, en el que además la brecha digital y las barreras en el acceso a la formación no harán más que acrecentar la exclusión laboral y vetar el acceso a las enormes oportunidades de empleabilidad que ofrece el ámbito tecnológico.

Sensibilizar a las empresas

Y si la Fundación ONCE se ha unido a la fundación de ManpowerGroup y a Human Age Institute, otra fundación la de Adecco ha puesto en marcha su segunda Maratón del Empleo. La iniciativa tiene como objetivo generar el máximo número de oportunidades laborales para personas con discapacidad y para aquellas que presentan más dificultades para acceder a un empleo. Todas las ofertas de trabajo se publicarán en su portal de empleo.

Desde este 3 de mayo y hasta el día 31 del mismo mes, la Fundación Adecco intensificará su labor de sensibilización en las empresas, haciendo un llamamiento para que implementen estrategias y acciones para incrementar las oportunidades de empleo para las personas en riesgo de exclusión beneficiarias de su trabajo: personas con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión.

El Maratón del empleo quiere fomentar estrategias de diversidad, equidad e inclusión que estimulen a las empresas para contar con estas personas

El objetivo de esta Maratón del empleo es doble. Por un lado, quiere fomentar la puesta en marcha de estrategias de diversidad, equidad e inclusión que estimulen a las empresas para contar con las personas en riesgo de exclusión a la hora de cubrir sus vacantes. Por otro, busca mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables de nuestra sociedad. 

Cada día del mes de mayo se van a lanzar tips que aceleren y optimicen las estrategias de diversidad e inclusión laboral. Serán 21 tips de diversidad con las empresas y 21 consejos de empleo dirigidos a las personas en riesgo de exclusión. En total, 42 tips, el mismo número de kilómetros que hay que completar en una maratón.

Al mismo tiempo, se compartirán consejos de empleo para las personas que buscan trabajo y encuentran más dificultades. Dichos consejos se podrán ver en la web y en las redes sociales de la Fundación Adecco.