Formación para trabajar en el sector energético en plena transición justa

Promover la educación en tecnologías energéticas, medio ambiente y eficiencia energética es uno de los pilares de Fundación Naturgy, que este año celebra su 30º aniversario. En el momento actual, en el que la transición energética está revelando que la formación en energía es una de las grandes necesidades de nuestro tiempo, desde la fundación están redoblando esfuerzos en su programa de Formación Profesional para la empleabilidad.

El punto de partida consiste en “detectar los perfiles técnicos que se van a necesitar en un futuro” cada vez más cercano, según explica Eva Buch, responsable de Educación y Divulgación de Fundación Naturgy. A partir de ahí, los programas educativos de la fundación se ponen en marcha para que la enseñanza en FP y los cursos de reciclaje que reciben los trabajadores que lo desean o quienes buscan empleo se aproximen lo máximo posible a la realidad laboral del sector energético. Como explica Buch, “hay oportunidades de empleo en instalación y mantenimiento de placas fotovoltaicas, por ejemplo, donde está costando encontrar técnicos preparados para la demanda que vendrá”, un problema que se debería atajar cuanto antes.

El Instituto para la Transición Justa y Fundación Naturgy han firmado un acuerdo de colaboración en materia de formación

En esa línea, el Instituto para la Transición Justa y Fundación Naturgy acaban de firmar un acuerdo para colaborar en materia de formación, mejorar la empleabilidad y alcanzar la igualdad de género en el sector de la energía. El acuerdo tiene cuatro ejes fundamentales: por un lado, se promoverá el empleo verde en las zonas donde se está llevando a cabo la transición justa; por otro, se fomentará la recualificación de trabajadores en esas mismas zonas y la empleabilidad de los jóvenes; y además se está llevando a cabo un estudio sobre ‘El empleo de las mujeres en la transición energética en España’, que se hará público en la primavera de 2023 y será un apoyo para trabajar por la igualdad en el sector.

La secretaria de Estado de Energía, Sara Aagesen, y la directora general de la Fundación Naturgy, María Eugenia Coronado, firmaron a finales de octubre el protocolo que fija las líneas de colaboración de ambas instituciones en materia de formación e investigación y que guiará esta colaboración.

Formación de formadores

El despliegue de las energías renovables, asegurando la conservación del medio ambiente y la sostenibilidad durante la transición energética, es un gran reto que va a requerir una adaptación y actualización del empleo y la formación.

Desde Fundación Naturgy, Eva Buch confirma que hay alumnos “con su carrera de electricidad, electrónica o informática” terminadas que, sin embargo, desconocen que en el ámbito de la energía “tienen una oportunidad de empleo, por ejemplo, en todo el despliegue de la digitalización de redes eleéctricas” . Incluso, “en las nuevas plantas de biometano” es necesario formar a los técnicos en las nuevas tecnologías que se utilizan. Esa es la doble vertiente en la que inciden sus programas educativos: los jóvenes que están aprendiendo y las personas adultas que se quieren reciclar o actualizar.

“La mejor manera de llegar a los alumnos es formar a los formadores”

En cuanto a la FP, Fundación Naturgy colabora con las autoridades competentes para que se creen módulos que completen la formación en las diferentes familias profesionales. En ese sentido, la “formación de formadores” es, como confirma Buch, “la mejor manera de llegar a los alumnos”. Se promueven cursos específicos, normalmente en verano, contando con las comunidades para decidir qué centros educativos van a participar. “Estas formaciones del profesorado que hacemos con diferentes comunidades autónomas se acreditan oficialmente”, añade. “La mejor manera de llegar a los alumnos es formar a los formadores”

“Les damos las claves, el contenido, y luego ellos a lo largo del curso escolar introducen ese módulo en el currículum” según su criterio, detalla Eva Buch. Incluso ofrecen cursos en formato e-learning, junto con la Universidad Oberta de Cataluña. “Tenemos ya 8 formaciones que encajan dentro de diferentes familias profesionales”, confirma la responsable de los programas.

Reciclarse para los nuevos empleos

Si hablamos de trabajadores en activo o en búsqueda de empleo, una de las grandes apuestas de la fundación son los cursos gratuitos que imparte en las zonas donde se está viviendo esa transición justa hacia nuevos modelos energéticos más sostenibles. Se dirigen especialmente a profesionales del sector de los territorios afectados por el cierre de las centrales térmicas de carbón.

Gracias a estas formaciones, se les capacita en conocimientos técnicos actualizados de áreas como movilidad sostenible, rehabilitación y edificación sostenible, gases renovables, digitalización de redes eléctricas, asesoramiento energético en entornos vulnerables, instalación y mantenimiento de placas fotovoltaicas, y redes de gas verdes y digitales, entre otros. Alineada con la Estrategia de Transición Justa, esta línea formativa de Fundación Naturgy cuenta con el reconocimiento y la colaboración del Instituto de Transición Justa (MITECO), del Ministerio de Educación y Formación Profesional y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

“En definitiva, se trata de adecuar la formación a la realidad del mercado laboral”, insiste. También es otra forma de luchar contra la despoblación: “Intentamos favorecer que les permita también quedarse en su entorno, encontrar empleo allí donde están, con las nuevas instalaciones e inversiones como plantas de biometano, aerogeneradores o plantas solares”, defiende Eva Buch.

“Hay oportunidades de empleo en zonas afectadas por el cierre de las plantas térmicas”

Eva Buch cita como ejemplo claro de este reciclaje la formación en instalación y mantenimiento de placas fotovoltaicas para personas desempleadas: “Ha habido un boom tan grande que no se encuentran profesionales suficientemente preparados”, destaca. Campos como este tienen mucha demanda, por lo que resultan muy interesantes “tanto para alumnos de ciclos formativos como para personas que se quieran reciclar”.

Más mujeres en la energía

Esta detección de necesidades y adecuación de la educación va a permitir mejorar la empleabilidad y va a favorecer a los candidatos que se hayan formado frente a otras personas que opten al mismo empleo. Ahora bien, en el sector energético queda otro reto por afrontar que también está entre las prioridades de Fundación Naturgy: incorporar a más mujeres y alcanzar una igualdad real, para que ellas accedan a los mismos puestos de trabajo.

Sus programas de educación buscan despertar el interés de las niñas por los estudios y profesiones STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde primaria. Incluso fomentan programas de mentoring y tratan de que, a la hora de promover actividades en los centros de estudio, los referentes femeninos sean muchos más que en los libros. Por ejemplo, invitando a que sean mujeres quienes expliquen a las nuevas generaciones cómo es su trabajo en el sector de la energía.

“Nos dirigimos a alumnos que creen que quieren dedicarse a este ámbito o a centros educativos que ven que la presencia femenina disminuye”, concreta Buch. En la Comunidad de Madrid están colaborando el programa ‘4º de la ESO y empresa’, que facilita que el alumnos y alumnas pasen una semana en Naturgy conociendo los diferentes perfiles profesionales. “Muchos descubren profesiones que no sabían que existían”, destaca.

El estudio permitirá conocer la situación actual del empleo de las mujeres en los sectores relacionados con la transición energética

Dentro de ese interés por promover la igualdad y el trabajo en un sector con baja presencia femenina, Sara Aagesen y María Eugenia Coronado han dado algunos detalles del estudio pionero ‘El empleo de las mujeres en la transición energética en España’. Se trata de un análisis cuantitativo y cualitativo que permitirá conocer la situación actual del empleo de las mujeres en los sectores relacionados con la transición energética, así como las oportunidades que ofrecen las nuevas inversiones previstas para fomentar el empleo en condiciones de igualdad. Sus resultados se conocerán en primavera de 2023, arrojando luz en este ámbito para que se pueda avanzar hacia una igualdad real, también en la energía.