La Comunidad de Madrid aprueba 10.300 plazas de Oferta de Empleo Público para 2023

La Comunidad de Madrid ha aprobado este miércoles la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para 2023. Se trata de un total de 10.328 plazas entre las que se incluyen puestos de personal funcionario, laboral, estatutario de instituciones sanitarias y funcionario docente de enseñanzas no universitarias, entre otras. 

La convocatoria se ha negociado en el seno de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales, según han señalado desde el Gobierno regional, y lo ha plasmado la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en un acuerdo que se ha aprobado ya en Consejo de Gobierno.

Del total de plazas aprobadas, 4.817 están vinculadas a nuevos ingresos que incluyen 2.493 de estatutarios de instituciones sanitarias, 1.633 de docentes de enseñanzas no universitarias y 493 de Administración y Servicios.

En el apartado de promoción interna se han reservado 306 plazas, de las que más de la mitad (173) están asociadas el personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad. El laboral, por su parte, cuenta con 120 asignadas.

"Como novedad se incorporan 703 plazas para cubrir servicios que se estrenan en el ámbito de la educación", han destacado desde el Ejecutivo de la Puerta del Sol, fuentes que han subrayado que se trata de personal laboral en funciones de educadores en centors de Educación Infantil, así como funcionarios docentes de enseñanzas no universitarias.

La Comunidad ha fijado 4.502 plazas relacionadas con la tasa específica, un mecanismo con el que se busca "reducir la temporalidad en el empleo público", de acuerdo con el Ejecutivo, con la finalidad de que no supere el 8% de las plazas de naturaleza estructural en las Administraciones Públicas que fija la Ley. La práctica totalidad está vinculada al ámbito sanitario, salvo 50 asociadas a la Agencia para la Administración Digital, se ha precisado.

En cuanto a los puestos destinados a las personas con discapacidad, el Gobierno regional ha destacado que se ha reservado un mínimo del 7% que, en el caso de los procesos selectivos de promoción interna, se incrementa al 10%.