¿Cuántas horas libres tengo para poder ir a votar en las elecciones? ¿Puede denegármelo la empresa?
- El derecho a sufragio es irrenunciable y la empresa puede ser sancionada si lo deniega.
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El próximo domingo 28 de mayo se celebran las elecciones municipales en todo el país y las autonómicas en 12 regiones. Un gran porcentaje de electores tendrá doble cita en las urnas en una jornada electoral que marcará el panorama nacional de cara a las próximas elecciones generales que tendrán lugar, previsiblemente, en diciembre de este mismo año. La jornada arrancará a las 09.00 horas, momento en el que se abrirán los colegios electorales, y finalizará a las 20.00 horas.
En esta franja horaria, muchos electores deberán acudir a su puesto de trabajo. No obstante, el derecho al sufragio es irrenunciable y se puede acudir a depositar el voto y ausentarse del trabajo, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Este es el tiempo permitido para ir a votar
El artículo 37 establece que los trabajadores podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, y por el tiempo indispensable, "para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica".
En este sentido, los trabajadores disponen de una cantidad determinada de horas libres para votar, dependiendo de la coincidencia de su horario laboral con el de la apertura de los colegios electorales. Dichas horas, además, serán retribuidas por la empresa.
Generalmente, si el periodo de trabajo coincide entre dos y cuatro horas con la jornada de votación, el trabajador tendrá un permiso de dos horas. Si coincide entre cuatro y seis horas, dispondrá de tres horas libres. Mientras que si supera las seis horas, el tiempo libre asciende a cuatro horas.
¿Y si la empresa lo deniega?
Los trabajadores deberán avisar a su empresa y mostrar un justificante, ya que la empresa decidirá el horario que puede emplear de permiso el trabajador. En cualquier caso, la empresa no puede denegar este permiso, al ser un derecho reconocido y fundamental, e incluso podría ser sancionada por la ley.