Estar de baja laboral es una situación que le puede ocurrir a cualquier trabajador a lo largo de su vida laboral, y cuya duración dependerá de la dolencia o la gravedad de la misma. En cualquiera de los casos, esa incapacidad nunca podrá ser permanente, tal y como tiene estipulado la Seguridad Social.

Según explican desde este organismo, la baja por incapacidad temporal es un "subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional".

De esta prestación por incapacidad se benefician todos los trabajadores que estén incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, así como aquellos empleados del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), incluidos en el sistema especial de trabajadores agrarios que hayan optado por incluir esta prestación.

Cuántos años se necesitan cotizar para cobrar una incapacidad permanente

La Seguridad Social también establece una duración máxima por la que un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal. En el caso de que se trate de una enfermedad o accidente, el máximo es de 365 días, prorrogables por otros 180, "si durante este transcurso se prevé curación", matizan. Teniendo en cuenta esta condición, el máximo de baja laboral podría alcanzar los 545 días.

Sin embargo, si el plazo estimado de curación supera esos 180 días, "no procederá la prórroga" y se iniciará un expediente de incapacidad permanente, "aun cuando las secuelas invalidantes no sean definitivas", indican.

Si se trata de períodos de observación de la enfermedad profesional, el límite es de seis meses prorrogables por otros seis "cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad", añaden desde la Seguridad Social.