La baja laboral por incapacidad temporal es un derecho que tienen todos aquellos trabajadores que se encuentren impedidos temporalmente para ejercer su empleo por una enfermedad común o profesional o bien por un accidente. Durante ese periodo de baja, los trabajadores reciben un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador. Sin embargo, puede haber motivos que hagan que la Seguridad Social retire esta ayuda económica y que conviene tener en cuenta.

Las acciones que pueden suponer la pérdida o suspensión de este subsidio por incapacidad temporal vienen recogidas en el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social, tal y como explican desde Noticias Trabajo.

Según explica la normativa, este derecho podrá ser denegado, anulado o suspendido "cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación", y "cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena".

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El derecho a cobrar esta ayuda también podrá ser suspendido cuando "sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado".

Asimismo, la incomparecencia a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras para examen y reconocimiento médico "producirá la suspensión cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada".

Para poder tener derecho a cobrar durante la baja laboral, los trabajadores deberán "estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta" y haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores, explica la Seguridad Social en su web.

Por último, la duración máxima de una baja laboral es de 365 días prorrogables por otros 180, siempre y cuando durante ese transcurso se prevé curación.