Los requisitos que pedía el director de OceanGate para formar parte del equipo: "No quiero a ningún hombre blanco de 50 años"
- El director de OceanGate explicó que prefería emplear a graduados universitarios.
- La estrategia de OceanGate para evitar problemas legales: "No había pasajeros, esa palabra nunca se usó".
El fundador y director de OceanGate, Stockton Rush, declaró abiertamente haber evitado contratar a hombres blancos de 50 años para su equipo. En una entrevista con Teledyne Marine, empresa especializada en fabricar instrumentos de navegación náutica, Rush explicó que prefería emplear a graduados universitarios que estuvieran dispuestos a recibir formación.
El motivo para tomar esta decisión era, según Rush, que los hombres que contaban con una trayectoria profesional previa no mostraban "inspiración" ni "capacidad de innovación".
El inquietante correo que un exempleado de OceanGate envió al director hace años
"Quería que nuestro equipo fuera más joven, que inspirara. No voy a inspirar a un joven de 16 años para que se dedique a la tecnología marina, sino a un joven de 25 años que sea subpiloto, operador de plataforma o lo que sea que pueda ser inspirador", detallaba.
Además, añadía: "Realmente hemos tratado de involucrar a personas más jóvenes, muy inteligentes y motivadas porque estamos haciendo cosas que son completamente nuevas".