El Gobierno presenta el Libro Blanco de Empleo y Discapacidad: "Es una cuestión no resuelta"

Los ministerios de Derechos Sociales y Agenda 2030 y Trabajo y Economía Social, junto con el SEPE, la Fundación ONCE y el CERMI han presentado este miércoles el 'Libro Blanco de Empleo y Discapacidad', un instrumento con el que tienen como objetivo asegurar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en España y establecer la orientación de un nuevo marco legislativo y de la política pública en el ámbito del empleo para las personas con discapacidad.

Según ha asegurado el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, el libro "aporta un importante conjunto de propuestas que pueden orientar futuros cambios en el marco legislativo y de política pública del Empleo y Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad en España".

En este sentido, el documento se proyecta desde un planteamiento ejecutivo y propositivo, haciendo un diagnóstico de los resultados que han arrojado las políticas públicas de empleo para las personas con discapacidad e identificando los principales problemas o situaciones y regulaciones susceptibles de mejora.

"Un factor importante de la autonomía individual es disponer de seguridad económica. Por eso, en este Gobierno nos comprometimos con el empleo de las personas con discapacidad, con el empleo decente, alejado de la precariedad y presidido por los derechos laborales", ha explicado el secretario de Estado de Derechos Sociales, Nacho Álvarez.

Contratación de personas con discapacidad: ¿Cuándo es obligatorio y qué beneficios tiene?

Según ha destacado el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, la elaboración de este libro ha sido fruto del diálogo con los interlocutores del sector, al igual que las medidas que se han adoptado durante la legislatura, entre las que ha destacado el incremento de las cuantías de las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE), el Real Decreto 368/2021 sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite o el RDL 1/2023, que refuerza la incentivación de las personas con discapacidad.

Por su parte, el secretario de Estado de Derechos Sociales, ha puesto en valor medidas como el aumento del presupuesto del Programa Reina Letizia para la Inclusión hasta los 5,5 millones de euros; el nuevo acuerdo entre la ONCE y el Gobierno de España en materia de empleo y formación que generará 25.000 empleos y formará a 100.000 personas con discapacidad en esta década o la reforma de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y el impacto de medidas como la reforma laboral, que ha permitido un crecimiento de un 6,2% de la contratación de las personas con discapacidad y una mayor estabilidad.

Sólo el 34% de las personas con discapacidad se encuentran activas

El presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, recordó que "la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como otras esferas determinantes, es una cuestión no resuelta, una cuestión en la que ha faltado determinación, y vigor para abordarla, quizá porque el problema es tan grande que incluso un Gobierno con toda la voluntad, en cuatro años, es poco tiempo".

Pérez Bueno aseguró que, aunque ha habido avances en materia de mercado laboral y discapacidad en esta legislatura, hay aspectos que se deben seguir abordando, "se necesita una sacudida, ya que partíamos de un sistema de casi 50 años, pues la cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo es de la época franquista. Durante décadas, los poderes públicos no atendían ese bien básico que es el empleo" para las personas con discapacidad.

Sobre el libro blanco, Pérez Bueno considera que este ha puesto de manifiesto "el retrato sombrío" de las personas con discapacidad con "una inactividad forzosa no querida que supera en 40 puntos a la de la población sin discapacidad". "La discapacidad castiga en términos de empleo como en otros ámbitos de la vida", ha señalado, al tiempo que ha añadido que este documento es "la mayor disrupción" porque sienta las bases del futuro diseño de un nuevo marco laboral que no excluya a las personas con discapacidad, especialmente las que tienen más necesidades de apoyo y aquellas que viven en el entorno rural, pues esto supondría dejarlas "fuera del progreso de España". 

El mejor periodismo social, gratis cada semana en tu correo. ¡Suscríbete a la newsletter de Capaces!