El 53% de los trabajadores desempleados con discapacidad piensa que la probabilidad de encontrar un empleo es baja según datos del informe ‘Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad’, elaborado por Fundación Randstad.
El estudio también muestra que las principales limitaciones percibidas en este sentido están relacionadas con la propia discapacidad (41%), la edad (40%) y la experiencia (29%).
La percepción sobre estos factores es distinta a la que tienen el 47% de los encuestados que sí tiene una opinión positiva sobre su probabilidad de encontrar un nuevo empleo. Así, el 46% de ellos señala su experiencia laboral como el elemento principal que respalda esta confianza, mientras que un 45% alude a la percepción de que su discapacidad no limita su capacidad para trabajar y el 43% menciona el apoyo externo recibido a través de las bolsas de empleo y las asociaciones especializadas.
A la hora de buscar trabajo, el 73% de los desempleados con discapacidad opina que existen prejuicios y sesgos basados en la edad, el género o la discapacidad; así como que los reclutadores utilizan demasiados filtros para seleccionar los currículums (65%). En este mismo sentido destaca, además, que el 58% cree que los portales de empleo no están adaptados a las distintas discapacidades.
Entre las principales conclusiones recogidas por el informe, destaca también que el paro de larga duración, es decir, de más de 1 año, afecta al 46% de las personas encuestadas. Entre ellas, las más afectadas son los mayores de 45 años, que representan al 50%.
Asimismo, el 93% de los desempleados con discapacidad han tenido alguna experiencia laboral anterior, donde más de la mitad afirma haber experimentado un entorno motivador y una cultura empresarial inclusiva, así como estar satisfechos en términos de reconocimiento, valoración en el trabajo y oportunidades de crecimiento profesional.
Además, el 70% de los encuestados consideró que su formación laboral fue insuficiente y apuntan a la importancia de recibir más formación para mejorar sus habilidades laborales.
Por nivel de estudios, la formación predominante en los desempleados encuestados es de nivel medio o inferior (68,4%), mientras que el 14,5% cuenta con formación profesional de grado superior; el 9,3%, con estudios universitarios; y el 7,8%, con estudios de posgrado (máster o doctorado).
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