Mercadona vuelve a buscar personal. La marca de supermercados española presidida por Juan Roig, conocida por sus buenas condiciones laborales, ha publicado nuevas ofertas de empleo con sueldos de hasta 2.100 euros al mes más un plus de nocturnidad.

Las vacantes, muchas de ellas para comenzar en la temporada de verano, van de repartidores a personal de supermercado, mozo de almacén o abogados laboralistas y se reparten por todo el país.

Requisitos y condiciones de las ofertas de Mercadona

Según detallan en el Portal de Empleo de Mercadona, la compañía ofrece, en la mayoría de puestos, contrato fijo y un salario inicial de 1.553 euros al mes, con progresión hasta los 2.102 si se cumplen los objetivos marcados por la empresa.

Además, ofrece contratos de 20 horas, con jornadas laborales de 5 días laborales y dos de descanso, o 20 horas durante tres días a la semana y otros de 15 horas semanales para fin de semana. 

Ofertas de empleo 100% teletrabajo: requisitos y cómo solicitar estos puestos para trabajar desde casa

Entre los requisitos, en casi todas las vacantes: repartidor, preparador de bloque logístico, personal de supermercado... la compañía solicita una titulación mínima equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Para optar a estas ofertas de empleo no resulta necesario contar con experiencia laboral previa en el sector, aunque para los puestos de repartidor es necesario contar con carné de conducir. La formación específica corre a cargo de la propia empresa.

Los lugares donde se han publicado recientemente ofertas de empleo son: Castilla y León, Valdemoro, Arganda del Rey, Getafe, Donostia, Ponteareas, Palencia...

Cómo solicitar el puesto en Mercadona

Para solicitar uno de los empleos de Mercadona hay que registrarse como demandante de empleo en el apartado destinado a tal efecto en su página web. Los pasos son simples: hay que aportar los datos personales, adjuntar el currículum y contestar un cuestionario.

Cada oferta de empleo de Mercadona cuenta con un código de identificación, de este modo, la empresa contesta sobre el estado del proceso de selección en el perfil del demandante de trabajo y, si se supera la primera fase, el candidato es citado para la realización de una entrevista presencial.