Con la llegada del verano, son muchos los trabajadores que esperan impacientes la notificación del banco de su paga extraordinaria, que supone un impulso a las economías de los hogares y todo un alivio, especialmente en el contexto actual de inflación y de aumento del coste de la vida. 

Se trata de una cuantía correspondiente a una mensualidad para todos aquellos trabajadores que cobren su nómina en 14 pagas anuales, pero, ¿qué pasa con aquellos trabajadores que se encuentren de baja laboral?

¿Los trabajadores de baja cobran la paga?

Los trabajadores que se encuentren de baja tienen derecho a cobrar la paga extraordinaria de verano porque aunque su contrato esté temporalmente suspendido, la empresa debe garantizar el cumplimiento de este derecho. Aunque se deben cumplir ciertas condiciones para poder recibirla.

Además, el cobro de la paga extra estando de baja se da en los casos de enfermedad común, enfermedad laboral, accidente profesional o accidente laboral. Por lo que solo se concederá si el empleado se encuentra en alguna de las situaciones de baja laboral especificadas.

¿Cuál es la cuantía de la paga para estos trabajadores?

En situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral se percibe el 60% de la base reguladora si el enfermo se encuentra entre el día 4 y el día 15 (que corresponde con el período en el que paga la empresa hasta). 

A partir del día 21, se abona el 75% de la base reguladora (desde el día 16, el pago corresponde a la Seguridad Social). Además, si la incapacidad temporal es por enfermedad profesional o accidente laboral, se percibe el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, con el pago a cargo de la empresa.