Madrid creará cuatro centros de formación en sectores estratégicos para emplear a jóvenes sin estudios y colectivos vulnerables

Aumentar la cualificación de los perfiles más vulnerables mediante la creación de cuatro nuevos centros de formación especializados en los sectores estratégicos de empleo más demandados: empleo verde y oficios, talento digital, hostelería y alimentación y cuidados. Es una de las medidas contempladas en la nueva Estrategia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid para 2024-2027 que servirá de "esperanza para las 139.842 personas que no tienen trabajo" en la capital, según ha destacado el alcalde, José Luis Martínez-Almeida. Las medidas, un total de 87, van dirigidas, sobre todo, a jóvenes desconectados del sistema educativo y, por tanto, sin cualificación profesional; mayores de 45 años en paro de larga duración, mujeres con cargas familiares y problemas de conciliación y personas con discapacidad sin acceso al mercado de trabajo. 

Esta nueva Estrategia de Empleo de la ciudad de Madrid para 2024-2027 es fruto del "diálogo social", elemento "esencial e irrenunciable" para este acuerdo, según Martínez-Almeida. El documento ha contado con la firma del alcalde de la capital, la Confederación Empresarial de Madrid-Ceoe (Ceim), y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, y con el apoyo de los diferentes grupos políticos municipales. El plan está dotado con 256 millones de euros para lograr 28 objetivos a través de 87 medidas de acción.

La cualificación de estos perfiles más vulnerables se hará a través de las nuevas "escuelas de alta calidad" enfocadas a los sectores con mayor demanda de empleo que estarán además conectadas con el espacio 'Talento y Empresas' y el Centro de Especialización en Orientación Profesional (Ceop), ambos de nueva creación. Estos espacios están enfocados a mejorar la orientación profesional para así presentar ante las empresas mejores candidaturas y facilitar la inserción laboral del máximo número de candidatos. 

El centro de especialización estará en marcha en 2025 para desarrollar un acompañamiento individualizado en todo el proceso de búsqueda de trabajo. El próximo año también arrancará el Aula de Entrenamiento Permanente de Competencias, un espacio para las personas desempleadas que ayudará en la elaboración del currículum o la preparación de entrevistas de trabajo. Además potenciará el desarrollo de habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo o la inteligencia emocional. 

Las escuelas especializadas están ubicadas en Usera, Santa Eugenia, Villa de Vallecas y San Blas. Brindarán una formación personalizada, a medida, que combina habilidades profesionales y personales para favorecer la "inserción laboral inmediata de sus alumnos". La ubicación no es casualidad... El Ayuntamiento ha detectado que el paro tiene un importante componente territorial: los distritos del sur y del este, y determinados barrios, acumulan la mayor parte del desempleo de la ciudad. En cambio, las empresas se sitúan mayoritariamente en la zona norte y oeste. Por eso, la estrategia dirigirá sus actuaciones preferentemente a estas zonas de Madrid que tengan un porcentaje de paro elevado y busca conectar el "talento y las capacidades de las personas en desempleo con las necesidades de las empresas y del mercado laboral". 

La Agencia para el Empleo de Madrid será la encargada de articular esta nueva estrategia junto al Servicio Público de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid para aprovechar la complementariedad entre ambas administraciones y optimizar el servicio a los madrileños en situación de desempleo. Colaboración "imprescindible para estos programas" puesto que la nueva estrategia "viene a dar respuesta a las necesidades detectadas por las oficinas de empleo regionales y a ofrecer un servicio municipal complementario" especializado en orientación, formación e intermediación. Se implantará una plataforma digital integral de servicios de empleo que reunirá todos los procesos. 

Colaboración con Servicios Sociales

Otra de las medidas pioneras será el proyecto piloto 'Camino al Empleo' para ayudar a las personas que quieren trabajar pero no tienen las competencias básicas para la búsqueda activa de empleo. Los beneficiarios (se estima que serán 250 en el primer año) serán personas derivadas de los servicios sociales municipales que recibirán orientación para conseguir la inserción laboral. También participará el Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad en los programas 'Jóvenes y Empleo' y 'Mujeres y Empleo' a lo largo de este año, en los centros municipales que atienden a jóvenes y usuarias de los espacios de igualdad. 

Durante el desarrollo del plan, habrá además cursos de alfabetización digital para paliar la brecha, formación para el relevo generacional en negocios, apoyo psicopedagógico para perfiles con dificultades en el aprendizaje, talleres de empleo para perfiles vulnerables y clases magistrales para los alumnos de las escuelas en los centros de mayores municipales. La estrategia contempla además la creación de una comisión de seguimiento de la Estrategia que se reunirá, como mínimo, cada año, para evaluar el impacto de las actuaciones. 

El Consistorio incrementará además las convocatorias de subvenciones, dirigidas hacia dos ámbitos de actuación: para garantizar el mantenimiento del empleo, habrá seguimiento a perfiles prioritarios de intervención y mentorías de las empresas para ayudar a la incorporación de las personas al mundo laboral. Esta línea consistirá en financiar parcialmente a un trabajador de la empresa que ejercerá de mentor del nuevo compañero.