¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a las horas extra?

El Ministerio de Trabajo continúa impulsando la reducción de la jornada laboral planteada por el departamento de Yolanda Díaz: el ministerio ha trasladado su propuesta a la patronal, a la que ha dado un plazo de una semana, con el objetivo de concretar este año la medida.

Trabajo plantea una reducción de 40 a 38,5 horas para 2024, y hasta las 37,5 horas en 2025, sin reducción salarial. Entre los detalles de la medida, se contempla que aquellos trabajadores con jornada parcial o reducida puedan seguir realizando el mismo número de horas a cambio un incremento salarial proporcional.

¿Y qué ocurre con las horas extra? La nueva norma endurecerá las obligaciones de las empresas para establecer los registros horarios y asegurar el cumplimiento efectivo de la reducción de la jornada laboral.

No se podrá compensar la reducción con horas extra

El borrador enviado desde Trabajo a la patronal indica, de hecho, que las empresas no podrán compensar la reducción de la jornada laboral a base de horas extra remuneradas.

Según informa El País, el borrador no plantea un aumento en el límite de horas extraordinarias (actualmente en 80 horas anuales), una petición de las patronales para participar en el acuerdo y que cuenta con la oposición de los sindicatos. 

En ese sentido, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, explicó las dificultades del departamento "para buscar elementos de compensación que pasen por incrementar las horas extraordinarias en nuestro país, que como es conocido es una lacra".

Se endurecerá el registro horario, que deberá ser digital

Para garantizar el cumplimiento efectivo de la reducción de la jornada laboral y la efectividad del régimen sancionador, se impulsará el rigor en el registro de la jornada laboral, implementando la obligatoriedad de que este se realice de forma digital para evitar de forma mayoritaria posibles fraudes.