Las empresas necesitan especialistas en servicio de ayuda a domicilio y teleasistencia, analistas de datos y mecánicos, entre otros perfiles. Por eso, diez grandes empresas implantarán la formación a medida que ofrece el Ayuntamiento de Madrid dentro de la nueva Estrategia de Empleo para 2024-2027. Así, podrán cubrir las vacantes en la plantilla de estas empresas y "seguir reduciendo las cifras de paro" en la capital, según la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo. El objetivo es "que las personas que están buscando un empleo en Madrid lo puedan conseguir cuanto antes".
La delegada se ha reunido con los representantes de recursos humanos y selección de personal de las empresas de servicios Eulen y Serveo, la de transporte Iveco, la compañía de seguros Caser, la de recursos humanos Randstad, la de restauración Grupo Alsea, la consultora KPMG, el proyecto de atención a mayores Asispa, Carrefour y la de vehículos Feuvert para conocer las necesidades de contratación a corto y medio plazo y las vacantes en plantilla de estas compañías.
De esta manera, la formación a medida plantea una preparación laboral específicamente diseñada para los puestos de trabajo y vacantes requeridos por las empresas colaboradoras. El Ayuntamiento preparará en el área sociosanitaria, a especialistas en servicio de ayuda a domicilio, atención residencial y servicio de teleasistencia; en el área de logística, a carretilleros y mozos de almacén; en el área tecnológica, a analistas de datos y programadores; y mecánicos. Otra parte importante de esta formación para sectores con alta demanda laboral es la relacionada con el sector de la hostelería con el certificado de profesionalidad de operaciones básicas de bar y restaurante. También dará formación a medida para personas con discapacidad que podrán optar al certificado de profesionalidad tanto de auxiliar de información como de servicios administrativos y generales.
Hidalgo ha mantenido esta reunión en el centro 'Talento y Empresas', que conecta a las personas demandantes de empleo con las vacantes del tejido empresarial de la ciudad. La delegada ha conocido cómo se desarrollan los talleres de selección de personal, "programas que están funcionando en los que, por ejemplo, de 23 personas tienen previsto la contratación de 17", ha explicado. Para que sigan facilitando a los madrileños encontrar un puesto de trabajo, eso sí, "es necesario establecer una escucha permanente en estos espacios del Ayuntamiento".
Esta colaboración entre las empresas y el Ayuntamiento forma parte de la nueva Estrategia de Empleo 2024-2027 con la que el Consistorio hará "un diagnóstico de las causas de desempleo en la ciudad de Madrid y así saber dónde y cómo actuar para seguir reduciendo las cifras de paro", ha informado la delegada. Para Hidalgo la nueva estrategia es "un compromiso moral con los 137.620 madrileños que no tienen trabajo".
Junto a la puesta en marcha de la formación a medida y el servicio 'Talento y Empresas', la hoja de ruta hasta 2027 contempla la ampliación de este tipo de alianzas tanto con las pymes como con los reclutadores de personal de la capital. Además, el Consistorio ha empezado también la formación especializada en hostelería y alimentación y en empleo verde y oficios, con las dos primeras Escuelas de Alta Calidad.
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