Los empleados tech de EEUU cobran más de 46.000 euros al año, ¿se cobra lo mismo en España?

Las empresas ofrecen los sueldos dependiendo su tamaño, alcance, cantidad de empleados, economía y legislación. Desde hace años existe una eterna rivalidad con otros países porque pagan más que en España, no obstante, ¿esta afirmación es del todo cierta?

El salario de las grandes empresas tecnológicas en EEUU

The Wall Street Journal publicó un informe donde se relevaba los salarios medios anuales de las compañías que forman parte del índice S&P 500.

Google y Facebook pagaron los salarios medios más altos de 2021. El primer gigante tecnológico cuenta con más de 156.000 empleados en el mundo y pagó un sueldo medio de 295.884 dólares (casi 276.000 euros). Mientras tanto, Facebook pagó 292.785 (casi 273.000 euros) dólares y alcanza 72.000 trabajadores, aproximadamente.

El salario medio que ofrecía Twitter era 232.626 dólares (216.718 euros), Netflix pagó 201.743 dólares (187.947 euros), Amazon abonó 32.855 dólares (30.602 euros), Apple retribuyó con 68.254 dólares (63.586 euros) y Comparably señala que Microsoft tiene un salario medio de 162.818 dólares (151.684 euros).

Es importante mencionar que estas cifras hacen referencia a 2021, pero, ¿es cierto que todas las empresas han incrementado sus sueldos medios?

Pero, ¿y en España qué sueldo se ofrece?

No existe una diferencia salarial que esté relacionada con otras empresas tecnológicas, debido a que la globalización ha conseguido que los negocios operen a nivel internacional y ajusten sus sueldos.

TALENTOO (plataforma digital B2B de selección de personal) informa para 20Bits que “el salario depende de los requisitos que tenga que cumplir para ocupar ese puesto y sus años de experiencia, pero se estima que el salario medio es de unos 40.000 euros brutos anuales”, añadiendo que “a más responsabilidad y experiencia, más salario”.

Francisco Javier Moreno García (Director ejecutivo y cofundador del Instituto Internacional de Intraemprendimiento e Innovación) explica que el salario medio de un trabajador depende del tipo y tamaño de la empresa.

El experto agrega que “se puede indicar que un trabajador cualificado, con al menos 4 a 5 años de experiencia en el cargo a desempeñar en la empresa tecnológica, a nivel internacional, contaría con un salario medio de 40.000 euros más un bonus variable medio del 20-25% por consecución de objetivos en su área”.

Prosperity Digital ha facilitado para 20Bits una guía salarial del sector digital en España. Algunos de los datos clave son los siguientes:

Laura Garrido (Position Manager en VASS) confirma que "el salario medio se sitúa alrededor de los 40.000 euros brutos anuales, lo más destacable es que los años de experiencia pierden importancia en favor del conocimiento específico de las tecnologías más demandadas".

¿Qué área del sector de las TIC cobra más en España?

TALENTOO afirma que “principalmente, el sector de Banca y financiero. En cuanto a puestos, Desarrolladores web, 'ecommerce' y el negocio digital”.

Moreno García señala que “si nos atenemos a los informes de las grandes compañías de recruitment del mundo, dentro del sector TIC, los perfiles mejor pagados durante 2022 se sitúan en los roles de científico de datos, analista de big data, o experto en blockchain e inteligencia artificial”.

¿En qué país se cobra más?

TALENTOO asegura que “hay empresas de Estados Unidos que pagan menos que otras, pero también algunas que pagan más. Depende siempre mucho del puesto, las funciones, los requisitos, años de experiencia que pidan, etcétera”.

Moreno García detalla que “la diferencia es abrumadora. El principal motivo de esta brecha se debe precisamente al enorme diferencial de conocimientos, experiencias y habilidades de los profesionales de empresas europeas, y sobre todo España, que baja ostensiblemente la media europea”.

Mientras tanto, Garrido comenta que "el mercado estadounidense no es comparable al español. Efectivamente, hay una diferencia importante en cuanto a salarios, pero también es cierto que esta diferencia está ligada a otros aspectos culturales y otros valores".

Las empresas españolas todavía carecen de ese impulso tecnológico que sí poseen las empresas estadounidenses.

¿Quién ofrece las mejores condiciones para trabajar? ¿España o Estados Unidos?

Moreno García revela que “existe un fuerte desequilibrio entre las empresas españolas y estadounidenses. En función de los datos actuales y de los últimos 10 años, las empresas españolas todavía carecen de ese impulso tecnológico que sí poseen las empresas estadounidenses”.

TALENTOO expone que “algunas empresas españolas ofrecen buenas condiciones y otras no tan buenas, y en Estados Unidos pasa igual, no depende del país, sino de la empresa. Muchas entidades actualmente están mejorando sus condiciones respecto a conciliación, flexibilidad y teletrabajo por la situación de digitalización, más que por su lugar de procedencia”.

Por otro lado, Garrido afirma que "las empresas estadounidenses por lo general ofrecen salarios más altos, pero las españolas, además de tener en cuenta el aspecto económico, cuidan mejor al empleado"

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