El aumento de los 'despidos' por no superar los primeros meses de contrato ha elevado el número de casos que llegan a los tribunales, ante las sospechas de que tanto empresas como empleados estén cometiendo fraudes.
Periodista y politóloga por la URJC. Máster en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos. He pasado por las redacciones de elDiario.es y Europa Press antes de llegar a La Información, donde sigo la actualidad laboral.
250 artículos de Noelia Casado
La reducción de la jornada laboral genera caos en el campo y obligará a reinventar su funcionamiento
El Ministerio de Trabajo quiere establecer el máximo legal en 38,5 horas semanales antes de que acabe el año y rebajarlo a 37,5 para 2025, lo que forzará al sector a renegociar la mayor parte de los convenios colectivos.
El análisis elaborado por CEPYME refleja que la medida impulsada por el Ministerio de Trabajo impactaría al 75% del total de ocupados, mientras que hay un 8% de los convenios colectivos con más de 39,5 horas semanales.
Las cuotas que se aplican sobre la nómina de los trabajadores han pasado de asumir el 77% de las prestaciones contributivas hace una década a solo un 69% en 2023, en favor de las transferencias del Estado en los PGE.
El Consejo Económico y Social (CES) ha elaborado el informe 'Derechos, calidad de vida y atención a la infancia' en el que aboga por introducir una prestación que no discrimine por renta y complemente al CAPI del IMV.
El Ministerio de Trabajo ha dado un ultimátum a los empresarios: o presentan sus demandas por escrito antes del próximo lunes o cerrarán un acuerdo con los sindicatos para introducir las 38,5 horas semanales en 2024.
Funcas da la receta para reducir la jornada: horarios flexibles, horas extra y negociación colectiva
El director de Coyuntura Económica del 'think tank', Raymond Torres, advierte que la medida apenas impactaría en las cifras de empleo, pero sí agravaría la falta de mano de obra, a partir de las experiencias internacionales.
Los investigadores constatan que el ascensor social se ha roto, la herencia determina la riqueza y en concreto, la propiedad de una o más viviendas a medida que los precios de los inmuebles han crecido más que los salarios.
Estas empresas están pensadas para cubrir necesidades temporales de producción, como las que pueden surgir en los primeros meses de adaptación, así como prestar servicios de selección donde se creen nuevos puestos.
Hacienda, Transición Ecológica y Trabajo ocupan las tres vicepresidencias del Ejecutivo, pero las elecciones y la necesidad de pactos han primado los argumentos políticos sobre los datos macroeconómicos en los debates.
La Encuesta de Estructura Salarial del INE refleja que la remuneración de los contratos temporales fue mayor a la de los indefinidos en 2022 por primera vez en la serie histórica, por el aumento del peso de los fijos discontinuos.
Elma Saiz marca distancias con el Ministerio de Trabajo, posa en el socio minoritario toda la responsabilidad de sacar adelante el punto recogido en el acuerdo de Gobierno y evita valorar el impacto de hacerlo sin la CEOE.
La formación independentista agradece la reforma llevada a cabo sin consultar a los agentes sociales que facilita la representación institucional de las patronales catalana y balear en el órgano, en perjuicio de CEOE y Cepyme.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones advierte que tras el alza registrada en 2022 con la reforma laboral esta figura ha tocado techo y explica una pequeña parte del crecimiento del empleo desde enero.
La ministra de Trabajo ha avanzado que llevará la norma al Congreso de los Diputados aunque no cierre un pacto con la CEOE, pero esto complicaría el trámite parlamentario en el que se necesitan los votos del PNV y Junts.
El sindicato encabezado por Unai Sordo admite que los medios de los representantes de los trabajadores para medir los sesgos en los que pueden incurrir los algoritmos son limitados y llaman a Escrivá y a Díaz a implicarse.
La Comisión Europea da el visto bueno a las normas de 2021 y 2023 al entender que la cláusula de cierre servirá para corregir cualquier exceso de gasto si la población y el volumen de trabajadores evolucionan de otra forma.
Representantes de CCOO, SIAT, UGT, CSIFy CIG permanecen en las oficinas de la dirección general de la AEAT desde el pasado 5 de junio para reclamar que se cumpla el acuerdo de carrera y se pacte un nuevo convenio.
El Consejo Español para el Registro de Jornada (CERJ) admite haberse reunido tanto con la patronal como con diferentes grupos parlamentarios para trasladar las ventajas del sistema ante la reforma de la norma de 2019.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha sometido a audiencia e información pública el real decreto con el que busca modificar aspectos técnicos del reglamento y la remuneración de la comisión especial.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones trata de establecer criterios objetivos para establecer los coeficientes de reducción de trabajos penosos o tóxicos si no se pueden modificar las condiciones laborales.
La brecha de ingresos se situó en el 2023 en el nivel más bajo de la serie histórica, sin embargo, estas personas aún ingresan un 22% menos de lo que necesitarían para salir de esta situación, es decir, 2.423 euros anuales.
Ernst & Young (EY) tiene entre manos un avatar con el que buscan 'democratizar' la información sobre las vías de complementar la pensión, ante la creciente demanda de información y la llegada de los planes sectoriales.
En el mes de mayo se ha alcanzado un nuevo récord, el volumen total de trabajadores por cuenta propia superó la barrera de los 3,37 millones de personas gracias a un nuevo impulso de las mujeres, pero no en este sector.
El informe 'Reviving Broadly Shared Productivity Growth in Spain' destaca el papel que ha jugado la comisión de expertos del salario mínimo, pide que se refuercen sus recursos y acceso a los datos de Seguridad Social.
Página 1 de 10
