La subida del salario mínimo interprofesional o SMI en 2024 era una realidad en enero y quedó pendiente solo de una confirmación oficial que no llegó hasta el primer Consejo de Ministros de febrero.
La medida sirve para aumentar hasta los 1.134 euros en 14 pagas, lo que equivale a 15.876 euros al año, que será el nuevo mínimo exento en el IRPF, una de las 7 novedades en la Renta 2024.
Según los cálculos del Gobierno, cerca de 2,5 millones de personas cobrarán más gracias a esta subida. La duda ahora es cuándo podrán beneficiarse los trabajadores del aumento del SMI.
Cuándo entra en vigor la subida del salario mínimo en 2024
El nuevo SMI de 2024 supone un aumento del 5% respecto a la cifra anterior de 1.080 euros al mes. Esto se traduce en 54 euros más al mes en 14 pagas o 63 euros al mes si las pagas extra están prorrateadas.
¿Suben las nóminas en febrero 2024?
El retraso en aprobar el SMI ha supuesto un desajuste para muchas empresas que ya están tramitando o se han tramitado las nóminas del mes de enero.
De haberse aprobado el pasado 30 de enero y entrar en vigor el 31 del pasado mes podía pasar que muchas empresas ya habían ordenado el pago de las nóminas para entonces. ¿Qué hubiera sucedido en ese caso? La solución dependerá de cada empresa e incluso de cada caso particular.
Ahora las empresas tienen tiempo que pensar en cómo repercutir la subida del SMI. Sin embargo, a nivel administrativo lo más sencillo es sumar ese incremento a la nómina de febrero, sobre todo si ya se ha ordenado el pago de las nóminas.
En cualquier caso, los trabajadores pueden estar tranquilos porque más tarde o más temprano, notarán esa subida del SMI en la nómina. Esa es la ventaja de que su aplicación sea retroactiva y se aplique a todo el ejercicio.
¿Por qué he cobrado menos en enero en la nómina?
Lo que seguro que han los trabajadores en su nómina de enero es la aplicación del MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que aumenta 0,1 puntos porcentuales hasta el 0,7%. Este MEI supone una cotización a la Seguridad Social que se usará para dotar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y no supondrá un aumento de las prestaciones para los trabajadores. Del 0,7% que supone en 2024, un 0,12% corresponde a los trabajadores y el resto a la empresa.
El Consejo aprueba el alza del 0,5 % para funcionarios
El Consejo de Ministros también ha aprobado la subida salarial adicional del 0,5% para los empleados públicos correspondiente a 2023, que se abonará al haber superado el crecimiento económico del pasado ejercicio la previsión recogida en los Presupuestos.
Según señalan fuentes gubernamentales, esta subida salarial será aprobada mañana y tendrá efectos retroactivos desde enero de 2023, elevando al máximo del 3,5 % el incremento de los sueldos públicos en el ejercicio.
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