En opinión de Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, las empresas con beneficios no deberían poder recurrir a expedientes de regulación de empleo (ERE), como el que está llevando a cabo Zegona sobre la plantilla de Vodafone en España.
Durante su participación en la clausura de las 'III Jornadas Confederales LGTBI' de UGT este viernes en Madrid, Díaz ha subrayado: "Quiero deciros que en absoluto comparto, lo vuelvo a decir hoy aquí, que una empresa que tiene beneficios pueda acudir a un expediente (de regulación de empleo)".
En el mismo acto ha querido recordar también que el Ejecutivo está trabajando en la Ley de Industria para evitar que se permitan tales situaciones; no obstante, ha concedido que los legisladores a veces son "reticentes" a convertir en "sentido común" lo que ya lo es en la sociedad, por lo que ha pedido al sindicato que se involucre en esta causa
"Nadie comprende cómo es posible que una empresa que tenga beneficios acuda a un expediente colectivo de regulación de empleo", ha subrayado Díaz.
El fondo británico Zegona, al mando de Vodafone España desde el pasado junio, propuso hace varias semanas un ERE que afectaría a 1.198 empleados de la empresa, aunque, según una información que hizo pública ayer UGT, esta cifra podría reducirse en 100 personas afectadas, hasta las 1.098.
3.200 despidos desde 2013
Este nuevo ERE en Vodafone sería el quinto en la filial española de la empresa desde 2013, y solo en los cuatro primeros procesos, fueron despedidas de forma colectiva 3.200 personas.
En detalle, el ERE puesto en marcha en 2013 afectó a 620 empleados; con el de 2015 se rescindió el contrato de 1.059 trabajadores; en 2019 se despidió a 1.102 personas; y en 2021 fueron 442 las bajas.
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