El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, sigue avanzando en su reforma de pensiones que deberá garantizar durante las próximas décadas la sostenibilidad del sistema y anticiparse al desembarco de la generación del ¡baby boom', la más numerosa, con elevadas prestaciones y largas carreras de cotización. El escenario, que en una proyección moderada obligará a triplicar el gasto, no es nada positivo y obligará a tomar iniciativas que tendrán reflejo en las prestaciones.
Además del aumento de los coeficiente reductores de la pensión para evitar las jubilaciones anticipadas e incentivo al retiro tardío, una de las medidas trascendentales será la puesta en marcha del Factor de Equidad Intergeneracional, que sustituye al Factor de Sostenibilidad del Partido Popular, y que pretende adaptar las prestaciones a la esperanza de vida, cada vez mayor y sin apenas variaciones en la edad de jubilación.
El responsable de la Seguridad Social presentará "de forma inminente" a los agentes sociales su diseño del mecanismo de equidad intergeneracional. Esta herramienta, que se traducirá en un 'ajuste' de las prestaciones de los 'babyboomers', fundamentalmente, forma parte de la primera pata de la reforma de pensiones acordada entre el Gobierno y los agentes sociales pero está pendiente de concretarse. Los sindicatos quieren que se resuelva este asunto antes de abordar la segunda parte de la reforma comprometida por el Gobierno con Bruselas.
Escrivá defiende su macrofondo de pensiones que se nutrirá con los ahorros de los trabajadores y aumentará sus prestaciones públicas
Este mecanismo, que operará a partir de 2027, tiene por objetivo preservar el equilibrio del sistema a largo plazo y la equidad entre las distintas generaciones de pensionistas. Respecto al macrofondo de pensiones de promoción pública que está diseñando su departamento, Escrivá ha indicado que se ha presentado un primer borrador y que se está en el arranque de las conversaciones.
"Estamos cumpliendo una recomendación del Pacto de Toledo. En España tenemos muy poco desarrollados los planes de empleo que emergen de la negociación colectiva y es un ámbito en el que nos tenemos que poner de acuerdo porque es muy importante que el segundo pilar del sistema de pensiones se desarrolle en España en línea con otros países del entorno", ha subrayado.
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