Estos son los únicos casos en los que los ERTE se mantendrán hasta junio

El pasado martes 22 de febrero el Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto-ley por el que se prorrogaban un mes más, hasta el 31 de marzo, los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) originados por la pandemia, con el fin de facilitar la transición a los ERTE estructurales previstos en la reforma laboral. La fecha ha llegado a su fin y, con ello, la partir de ahora as empresas tendrán que aplicar nuevos mecanismos con el objetivo de evitar los despidos y asegurar la formación y el reciclaje de los trabajadores en esta situación.

El Gobierno y los agentes sociales decidieron dar a las empresas un tiempo en el mes de marzo para que pudieran transitar desde los expedientes Covid, hasta los nuevos modelos, que sí que mantienen la prestación para los trabajadores, pero difieren en las bonificaciones para las empresas, en función del tipo y de si se da formación o no a los empleados. Pues bien, este nuevo Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización de empleo se aplicará en un primer momento al sector de las agencias de viaje, muy perjudicadas durante la pandemia. 

Cabe destacar, que los trabajadores que sufran reducciones de jornada o suspensiones del contrato, seguirán estando protegidos. "La normativa, que entró en vigor el 31 de marzo de 2022, se ha diseñado en el régimen general de una nueva prestación de Seguridad Social dirigida a personas afectadas por dicho mecanismo, siendo el ámbito subjetivo de la prestación, semejante a la protección por desempleo, gestionada por el SEPE", explica Luis San José Gras, Socio área Jurídico Laboral de AGM Abogados. Esta ayuda será incompatible con la prestación por desempleo y no requerirá acreditar un periodo previo de cotización como tampoco se consumirán durante la prestación para el mecanismo RED futuras ayudas del paro.

Excepción en los ERTE

A pesar de las medidas mencionadas, en el Boletín Oficial del Estado puede verse una excepción por la cual los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) seguirán manteniéndose hasta el mes de junio. Tal y como se indica en el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, se entenderá que constituyen situaciones de fuerza mayor las empresas y personas trabajadoras de las Islas Canarias afectadas por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja.

Son precisamente estos supuestos en los que los ERTE podrán verse prorrogados a partir del 1 de marzo y hasta el 30 de junio. De este modo, dichos mecanismos se transformaron de manera automática en ERTE de Fuerza Mayor sin que las empresas tuvieran que tramitar una nueva solicitud. Asimismo, una vez finalizado este plazo, se abrirá la posibilidad de una ampliación de los mismos en caso de que fueran necesarios.