El envejecimiento de la población, el descenso de la tasa de actividad y la disminución de la migración continúa ahondando en la falta de empleados, especialmente cualificados, ya no solo en España, sino en todo el mundo, según los datos obtenidos en 'Comprender la escasez del cualificado', de Randstad. Esto, a su vez, coincide con la búsqueda continua que en el día a día realizan miles de personas en busca de un empleo. A partir de esta situación, surge una cuestión clara: ¿cuáles son los trabajos más demandados actualmente?
A partir del estudio 'Informe sobre vacantes de empleo profesionales', la consultora ha observado que las empresas siguen demandando empleo ante el creciente reto de la escasez de personal cualificado, con las especialidades vinculadas a la ingeniería siendo la principal demanda de las instituciones. Entre los puestos más requeridos, se encuentran los ingenieros técnicos, de proyectos o de mantenimiento, empleos que oscilan entre los 22.000 y los 45.000 euros de sueldo en media en España según la plataforma de empleo Glassdoor.
En el segundo grupo con mayor demanda de trabajo están aquellos cuya ocupación tiene relación con la tecnología o las TIC, destacando los desarrolladores web, técnicos de sistemas y administradores de sistemas, cobrando estos últimos entre 22.000 y 34.000 euros al año conforme a las estimaciones de Glassdoor. Los encargados de cerrar el podio de trabajadores más demandados según Randstad son aquellos de área comercial y ventas.
Marketing y ventas, con demanda creciente
Otros profesionales con gran demanda son los vinculados con la fiscalidad y la contabilidad, con el sueldo medio anual de contable llegando, según Glassdoor, hasta los 35.000 euros al año en España, además de perfiles más tradicionales que se dedican a la sanidad y al área de logística. En cuanto a los abogados y empleados al área de marketing, en el estudio se ha observado que las empresas cada vez demandan más estos puestos en el mercado laboral.
Para Randstad, el crecimiento de la demanda de trabajo se verá incrementado en los próximos años, tanto por las jubilaciones de la población como por la disminución de la actividad laboral. Esta tendencia no es fácil de transformar, por lo que desde la consultora apuestan por incentivar el retraso en la edad de jubilación, las políticas de inmigración activas para atraer talento, trabajos a tiempo parcial, el trabajo en remoto o el uso de la tecnología.
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