El 2024 viene cargado de promesas y expectativas del Gobierno de coalición para mejorar y ampliar los derechos de los trabajadores. Después de despedir las fiestas navideñas, los distintos ministerios se pondrán manos a la obra para intentar sacar adelante mejoras económicas y para las familias con medidas que ayuden a la conciliación con la puesta en marcha de la Ley de Familias que quedó en el tintero en 2023 por el adelanto electoral. Además, se espera que tras la festividad de Reyes Magos Yolanda Díaz se reúna con los agentes sociales para preparar la subida del salario mínimo (SMI).
Subir el SMI
Yolanda Díaz espera alcanzar un acuerdo con los agentes sociales y aumentar el salario mínimo interprofesional a lo largo del año, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. En este momento el SMI se encuentra en 1.080 euros mensuales.
Trabajo ha propuesto una subida del SMI del 4%, lo que situaría su cuantía para el nuevo año en 1.123,2 euros al mes por catorce pagas. CEOE y Cepyme, por su parte, han planteado subirlo un 3%, con la posibilidad de un 1% adicional si se desvía el IPC, en tanto que los sindicatos apuestan por un incremento del 5%, aunque aceptarían un 4% si las patronales se suman al acuerdo. Si no lo hacen, han avisado de que serán "más exigentes" y se irán por encima del 5%.
Jornada laboral de 37,5 horas
Otro reto que tiene por delante para abordar Yolanda Díaz es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Hace unos días, el grupo parlamentario encabezado por Sumar ha presentado este jueves una proposición no de ley en el Congreso de los Diputados para reducir la jornada máxima sin que se produzca un recorte en el salario en 2024.
Permiso de paternidad y maternidad de 20 semanas retribuido
PSOE y Sumar se comprometieron, en su acuerdo de Gobierno de coalición, a extender el permiso de paternidad y maternidad desde las 16 hasta las 20 semanas, y remunerar al menos cuatro de las ocho semanas del nuevo permiso parental por cuidado de hijos si lograban formar gobierno.
Algo con lo que el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ya se ha comprometido a aprobar "con celeridad" dentro de la Ley de Familias, que incluiría medidas como el permiso parental de cuidados y la extensión de 16 a 20 semanas del permiso de paternidad y maternidad.
"Vamos a avanzar en los próximos meses para que sea una realidad la remuneración del permiso de cuidados para el bienestar de ocho semanas por cada hijo a cargo", aseguró en el acto de la toma de posesión de los altos cargos del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, donde también indicó que extenderá de 16 a 20 semanas el permiso de paternidad y maternidad.
Además, de estos nuevos derechos laborales que el Gobierno de coalición espera implantar a lo largo de 2024, hay algunos básicos que debes conocer:
Permiso retribuido de 15 días por matrimonio o pareja de hecho
Este derecho permite a los empleados disfrutar de un periodo de descanso retribuido tras contraer matrimonio o formalizar una pareja de hecho. Este permiso contribuye a fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, reconociendo la importancia de estos eventos en la vida del trabajador.
Recibir un 10% más de salario por retrasos
Si una empresa se retrasa en el pago del salario, el empleado tiene derecho a recibir un 10% más sobre el monto adeudado. Además, en casos de retrasos graves y continuados, el trabajador puede optar por un autodespido con derecho a indemnización. Un caso reciente de 2023 ilustra esta situación: un empleado fue indemnizado con 37.210,62 euros tras la extinción de su contrato debido a retrasos continuos en el pago de su salario desde diciembre de 2019 hasta abril de 2021, y el impago total de las mensualidades de mayo y junio de 2021.
Descanso de 15 minutos cada 6 horas de trabajo
La legislación española establece que por cada seis horas de trabajo, el empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este intervalo es fundamental para garantizar el bienestar físico y mental del trabajador, contribuyendo a mantener un rendimiento óptimo y prevenir la fatiga laboral.
Permiso de 5 días pagados para atender a un familiar o conviviente hospitalizado o tras un accidente
En situaciones de emergencia o enfermedad grave de un familiar o conviviente, los empleados tienen derecho a un permiso retribuido de cinco días. Este derecho refleja la importancia de la asistencia y el apoyo familiar en momentos críticos, garantizando que el trabajador pueda cumplir con sus responsabilidades familiares sin perjuicio económico.
Un día libre pagado por mudanza
La legislación laboral española reconoce el derecho del empleado a disfrutar de un día libre remunerado en caso de mudanza. Este permiso facilita la gestión de los traslados domiciliarios, entendiendo que son procesos que requieren tiempo y esfuerzo considerable.
Solicitar el adelanto de la nómina
Los trabajadores tienen la opción de solicitar un adelanto de su nómina por motivos justificados. Este derecho permite a los empleados afrontar imprevistos económicos o necesidades urgentes, ofreciendo una solución temporal a situaciones financieras apremiantes.
Comentarios